근로자 수당은 낙지난기준에 부딪혀 ‘ 초과 복무 ’ 를 해서는 안 된다

직장별 근로자 간의 보조금 수입은 차이가 현격하고, 근로자 수당도 어느 정도 낙지난을 겪고 있고, 심지어 이미 종이 위의 권익으로 전락했다.

어려운 문제를 실천하기 위해서는 전항 행동과 홍보 인도에 비하면 현재의 가장 중요한 것은 관리와 권권제 — 직공의 편리, 고효, 무손실 지주 장권익, 직공 정상

착실하여야 희망이 있다.

"출근한 지 10년이 되었는데, 식사는 한 끼에 10원 ……."

요즈음 식사에 대한 웨이보가 화제다.

임금 구성에 각종 보조금 수당과 수당이 중요한 부분일 수도 있다.

이 중 수당 은 특수 노동 조건, 어려운 환경 하에서 일한 보상적 보수, 그 는 강제적 인 수당, 저온 수당, 저온 수당, 야근 수당, 출산 수당, 보조금 등 이다. 보조 는 직원 생활 수준 을 보장 해 주는 보조 소득, 예컨대 식보

교통 보조금, 난방 보조금 등등.

그것들은 종류가 다양하고 포괄적인 범위가 넓어 근로자의 임금 권익의 일부이다.

그러나 현실 속에는 많은 난감함을 겪고 있다.

예컨대

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야근 수당을 예를 들어 각 지역의 기준이 엇비슷해 정리 중 많은 기준은 이미 ‘ 초과 복무 ’ 를 넘어 20대 ‘ 고령 ’ 을 넘어 임금 수준, 물가 수준에 따라 조정되지 않았다.

보도에 따르면 다수 지방은 여전히 자릿수 수준에 머물고 있으며, 하루 4.4위안의 기준도 있다.

예를 들면 땅에 떨어지기 어려운 문제.

이 방면에서 고온 수당은 가장 유명한 사례다.

근로자들은 자신의 권익에 대한 인지율, 위권의식 등도 높아질 필요가 있다.

현재 각 지역의 최저 임금 기준이 끊임없이 인상되고 있다. ‘ 상위 ’ ‘ 효로휴가 ’ 등 신복지가 눈앞에 밝아졌다.

그러나 이와 대비한 것은 근로자의 야근 수당, 유급 휴가 등 전통적 복지가 여전히 제대로 이뤄지지 않는다는 것이다.

이에 대해 입법 차원에서 수당 보조금을 더 명확하게 하고 최저 기준을 설치하고 물가와 소비 수준에 따라 조정을 해 근로자의 이익을 최대한 보장하는 것도 무방하다.