직장 자존심도 공간이 필요해요.

마음가짐에 맞추는 것이 가장 적합한 방법이다.

그래서 사무실에서 자신의 자존심에 대한 요구를 적어도 좋고 구체적인 것일수록 좋다.

“회사에서 자신의 의견을 발표할 수 있다. 옳든 말든 ”며 “상대적으로 밀접한 공간에서 사장에게 훈언을 받을 수 있다 ”며 “잘못된 이유를 논의할 수 있는 것은 자신의 잘못을 비난하는 것이 아니다 ”고 말했다.

그런 요구가 있었기 때문에 부하들에게 동료를 대할 때 상대방의 정서와 요구를 고려해 상대의 취약한 감정을 상하게 하지는 않았을 것이다.

자존심 문제라는 것은 바로 ‘체면 ’이다. 사장이 마음대로 방석받기를 원하지 않고 동료에게 자주 악행을 당하고 싶어하는 사람이 없다. 사무실에서 팔괘뉴스가 되는 주인공은 아무도 없다. 이 모든 것이 사무실의 땅과 명예에 영향을 미칠 수 있기 때문이다.

그래서 정확한 방법은 타인에 대한 존중 문제를 족족의 체면으로 여겨주는 조치로 적어도 ‘얼굴 위에 걸리지 않는다 ’는 느낌을 주지 않는다.

우리가 의도적이든 무심코 다른 사람의 자존심을 상하게 하는 것은 우선 생각해야 한다

좋은 계책.

행동상의 적극적인 구제로 인해, 우리가 자신의 잘못을 만회하고 임의는 무책임한 방법이다.

나는 사무실 환경에서 비서에게 비판적인 의견을 제기해 그녀의 불쾌함을 자아냈다.

사후 나는 Sorrrrry를 자발적으로 말하며, 자신이 어린아이로 간주해 미안함을 표했으며, 자신에게 좋은 건의를 해 주셔서 감사하고, 이때부터 내 인생 경험이 되었다.

나의 보완은 이로써 나와 비서 사이를 더욱 융합시켰다.

자기가 옳다는 걸 알기 때문에.

보호의 요구는 다른 사람과 있다

그 과정에서 가능한 한 다른 사람의 자존심을 위해 작은 집을 짓는 것은 진정한 보호층으로 인해 상처와 유효하게 격리된다.

이 작은 집은 수많은 Don't 구성으로 구성되어 예를 들면 존엄을 짓밟지 말고, 사생활을 침범하지 말고, 공공연히 대치하지 말고 자유를 제한하지 말고, 자동적으로 폭로하지 말고, 존재를 깔보지 마라.

이런 것이 아니라면 인간의 자존심이 자연히 보호되고 사무실의 관계도 순조롭게 된다.

자존심을 보호하는 것은 그저 조화로운 관계를 고려하기 위해서라고 생각하지 말고, 자존심 문제를 잘 처리하면 의외의 긍정성을 가져올 수 있다.

IVY 는 사무실에서 학력이 가장 낮은 동료로, 그녀의 열등감은 줄곧 깊다.

그러자 그의 직장 파트너는 그녀의 최약항 부분에서 그녀를 돕는 것을 제외하고도, 또한 사담에서 계속 공부하자고 제안했다. 아이비는 감동적인 동반자의 존중과 이해를 잘 하기 위해 더 열심히 일하면서 자신감도 더욱 강해지고 있다.

자존심 있는 사람은 누구나 있고 자존심 같은 방을 주는 것은 정말 좋은 선택일 수도 있다.