산재보험 대우

제29조의 근로자는 사고 피해를 입거나 직업병에 걸려 치료를 받으며 공상 의료 대우를 받는다.

근로자 치료 공상은 서비스 협의를 체결한 의료기관에서 의사를 받아야 하는데, 상황이 긴급할 때 가까운 의료기관으로 응급할 수 있다.

치료에 필요한 비용은 공상 보험진료 항목 목록, 공상 보험 약품 목록, 공상 보험 입원 서비스 기준에 부합돼 공상 보험기금에서 지급된다.

공상 보험진료 항목 목록, 공상 보험 약품 목록, 공상 보험 입원 서비스 표준, 국무원 노동보장 행정부처와 함께 국무원 위생행정부, 약품 감독 관리 부서 등 부처에 규정된다.

직원 입원 보조비 70%를 입원, 의료 기관에 제출 기관의 동의, 공상 근무 및 통합 지역 이외의 의사를 포함, 근무 비용, 숙박 비용은 본부서 직원의 출처 기준에 따라 청구했다.

공상공은 비공상 치료로 인한 질병을 치료하고, 공상 의료 대우를 받지 않고 기본 의료보험법에 따라 처리한다.

공상직공과 서비스 협의를 체결한 의료기관이 재활성 치료를 하는 비용은 본조제 3항에 부합돼 산재보험기금에서 지급된다.

제 30조 공상공업은 일상생활이나 취업 수요로 노동능력감정위원회에 의하면 의족, 교정기, 가짜, 가짜, 틀니, 휠체어 배치 등 보조기구를 설치하고, 필요한 비용은 국가 규정에 따라 공상 보험기금으로 지급된다.

제311조의 근로자는 사고 피해를 입거나 직업병에 걸리는 일은 잠시 중단하고 공상 치료를 받아야 한다. 휴업기간 내에 원임금 복지 대우가 바뀌지 않고, 소재 단위에서 매달 지급한다.

휴업 기간은 일반적으로 12개월을 넘지 않는다.

부상이 심각하거나 상황이 특수하고, 시급 노동력 감정위원회가 확인되며, 적당히 연장될 수 있지만 12개월 이상 연장할 수 없다.

공상 근로자는 부상 등급을 평정하고, 본장의 관련 규정에 따라 부상 대우를 받는다.

공상 근로자는 휴업기간이 만료된 후에도 여전히 치료를 받아야 하며, 계속 공상 의료 대우를 받는다.

생활은 자율적으로 할 수 없는 공상 근로자들이 휴업기간에 간호를 해야 하며, 소재 단위에서 책임진다.

제32조 공상노동자는 부상 등급을 평정하고 노동력 감정위원회를 통해 생활관리가 필요하다는 것을 확인했고, 공상보험기금에서 매달 생활보호비를 지급했다.

생활관리비는 생활에 따라 전혀 자율할 수 없고 생활의 대부분은 자율적이거나 생활부분은 3개 등급에 따라 지불할 수 없으며, 기준은 각각 통합 지역의 연간 근로자의 월 평균 임금 50%, 40%, 30% 를 기준으로 한다.

제3조 근로자들이 노동자 불구가 일급에서 4급의 부상자를 감별하여 노동 관계를 보류하고 퇴직시켜 다음 대우를 누리다.

(1) 공상 보험 기금은 부상자 등급에 따라 일회성 부상 보조금을 지급한다. 기준은 1급 부상자는 24개월의 본인 임금, 2급 부상자는 22개월의 본인 임금, 3급 부상자 20개월의 본인 임금, 4급 부상자는 18개월의 본인 임금.

(2) 공상 보험기금에서 월별 부상 수당을 지급하고, 기준은 1급 부상자가 본인 임금 90%, 2급 부상자 85%, 3급 부상자는 본인 임금의 80%, 4급 부상자는 본인 임금의 75%로 나타났다.

부상 수당 실제 금액은 현지 최저임금 기준보다 낮고, 공상 보험 기금은 차액을 보충한다.

(3) 공상공은 퇴직 연령에 이르고 퇴직 수속을 밟고 부상 수당을 멈추고 기본 양로보험 대우를 받는다.

기본 연로보험 대우는 부상 수당보다 낮고, 공상 보험 기금으로 차액을 보충한다.

직원들은 노동자 불구가 1급에서 4급의 부상자를 감별받아 고용인 단위와 근로자 개인이 부상 수당을 기수로 기본 의료보험료를 납부하였다.

제314조 근로자들이 노동자 불구가 5급, 6급 부상자를 감별하여 다음 대우를 누리다.

(1) 공상 보험 기금에서 부상자 등급에 따라 일회성 부상 보조금을 지급하고, 기준은 5급 부상자 16개월의 본인 임금, 6급 부상자 14개월의 본인 임금

(2) 고용인 단위의 노동관계를 보존하고, 사람단위로 적당히 일을 한다.

업무를 안배할 수 없는 경우 고용인 단위가 매달 부상 수당을 지급해 기준은 5급 부상자가 본인 임금의 70%, 6급 부상자는 본인 임금의 60%로, 이용자 단위가 규정에 따라 납부해야 할 각종 사회보험료를 지불한다.

부상 수당 실제 금액은 현지의 최저 임금 기준보다 낮고, 고용 단위로 차액을 보충한다.

공상 근로자 본인은 고용인 단위와 노동관계를 해제할 수 있으며, 직장에서 일회용 공상 치료 보조금과 부상 보조금을 지급할 수 있다고 지적했다.

구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정한다.

제35조의 근로자들이 노동자 불구가 7급에서 10급의 부상자를 감별하여 다음의 대우를 받는다.

(1) 공상 보험 기금은 부상자 등급에 따라 일회성 부상 보조금을 지급한다. 기준은 7급 부상자 12개월의 본인 임금, 8급 부상자 10개월의 본인 임금, 9급 부상자 8개월의 본인 임금, 10급 부상자는 6개월의 본인 임금이다.

(2) 노동 계약 기간이 만료되고, 혹은 직원 본인이 노동계약을 해제한 사람은 직장에서 일회용 공상 치료 보조금을 지급한다.

구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정한다.

제316조 공상공상 재발, 치료가 필요한 것을 확인하고, 본 조항 제29조, 제30조, 제311조에 규정된 공상 대우를 받는다.

제317조 근로자가 노동자로 사망했고, 직계가족은 다음 규정에 따라 공상보험기금에서 상장 보조금을 받고, 양육가족부휼금과 일회성공조금:

(1) 상장보조금은 6개월의 통합 지역 상연도 근로자의 월 평균 임금;

(2) 가족부양금은 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 근로 사망 직공 생전 주요 생활 내원, 무노동 능력의 친족에게 지급된다.

기준은: 배우자가 매달 40%, 다른 가족은 매월 30%, 외과노인이나 고아가 매월 상술한 기준의 기초에 10% 증가한다.

정한 각 부양가족의 부양금과 공사 직공의 생전 임금보다 높지 않다.

친족을 공급하는 구체적인 범위는 국무원 노동보장 행정부처의 규정이다;

(3)일회성공망보조금 기준은 48개월부터 60개월까지 통합 지역의 연도 근로자의 월 평균 임금이다.

구체적인 표준은 통괄 지역의 인민정부는 현지 경제, 사회 발전 상황에 근거하여 성, 자치구, 직할시 인민정부 등록에 보고한다.

부상 근로자는 휴업기간 내에서 공상으로 사망한 직계 친족이 본 조의 제일조에 규정된 대우를 받고 있다.

1급에서 4급 부상자 직공은 휴업기간이 만료된 후 사망한 직계가족은 본 조의 제1항, 제 2 (2) 항에서 규정된 대우를 받을 수 있다.

제318개의 부상 수당, 부양가족 부휼금, 생활간호비는 통괄지역 노동보장행정부문은 근로근로 근로 보급과 생활비 변화 등 상황에 따라 적당히 조정된다.

조정 방법은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.

제39조 직원은 근로 외출 기간에 사고나 긴급 구조재로 불분명한 것으로 사고 발생 당월부터 3개월 이내 급여를 지급하고, 4개월부터 임금을 정지하고, 공상 보험기금은 그 양육친족에게 매달 양육친족의 부양금을 지급한다.

생활이 어려운 것은 일회용 근로자의 사망보조금의 50% 를 선불할 수 있다.

근로자는 인민법원에 사망을 선고받았고 본 조례에 따라 근로자가 사망한 규정에 따라 처리되었다.

제40 조의 공상노동자는 아래의 상황 중 하나로, 공상 보험을 즐기는 것을 중단한다.

(1) 대우 조건을 상실하는;

(2)노동력 감식을 거부하는 것은;

(3)치료를 거부한;

(4)감옥에서 집행을 받고 있다.

책임 편집