유산이 산휴 대우를 누릴 수 있을까

그녀에게 전액 임금을 주고 의료비를 상쇄하기로 규정하였으나, 공장측은 이 씨가 유산이 아니라 출산 규정에 따라 출산 대우를 주지 못하자 쌍방이 분쟁을 일으켰다.

대우는 규정, 유산 대우에 대해서는 명문 규정을 하지 않았지만, 유산은 출산 휴가 대우에 속하지 않는다는 범주가 아니다.

1988년 9월 4일 노동부'여직원 출산 처우에 대한 약간의 문제 통지 '1조는 여직원이 임신 4개월이 채 유산되지 않았을 때 의무부처의 의견에 따라 15 -30일 출산휴가를 주며 임신 4개월 이상 유산휴가를 주기로 했다.

출산 휴가 기간에는 임금이 그대로 지급된다.

시험 방법 > 제7조 규정: "여직원 출산이나 유산 후 본인이나 소재 기업이 현지 계획계획 출산증명, 유아 출산, 사망, 유산증명 증명, 현지 사회보험 취급기관에 가서 출산 수속을 수속, 출산 수당 및 출산 의료비 청구합니다."

이에 따라 이 공장의 방법은 잘못된 것이며, 공장측은 반드시 이씨 전액 임금을 주어 출산 수당을 지급하고 의료비를 청구해야 한다.