会社は何度も勤続年数に変身しています。

李さんは2009年9月に甲会社に入社して倉庫保管員として働いています。

2012年6月、甲会社は会社名と法定代表人を乙会社に変更しました。李さんはすぐに乙会社の社員になりました。

2014年8月、乙会社は経営規模の拡大のため、地元の他の取引先の会社と合併して再編し、再度会社名を変更し、丙会社を設立し、李氏は自然に丙会社の社員になりました。

2015年11月、李氏は丙会社が社会保険料を納めていないという理由で、会社との労働契約を解除し、会社に経済補償を要求した。

李氏は丙会社の財務部門と経済補償を計算する時、自分の勤務年限が深刻に水に縮まれていることを発見しました。会社の責任者を見つけて、言い方を求めます。

丙は、李氏は甲、乙の2社の勤務年限は丙会社と関係がないと考えています。その勤務年限は丙会社の成立日から計算するべきです。

李氏は心に不服があるので、丙会社を現地労働人事紛争仲裁委員会に訴え、会社に自分の甲、乙、丙の3社の勤務年限を合わせて経済補償を支払うように求めました。

仲裁委員会の調停の下で、丙会社は李氏を甲、乙の両社の勤務時間に合わせて丙会社の勤務年限に計上して経済補償を計算することに同意します。

を選択します

」第33条規定：「使用者が名称、法定代表者、主要責任者又は投資者等の事項を変更し、労働契約の履行に影響しない。

第34条規定：「雇用単位が合併または分立などの状況が発生した場合、元の労働契約は引き続き有効であり、労働契約はその権利と義務を継承する雇用単位が引き続き履行する。」

上記の規定により、甲、乙、丙の3つの会社の名称、

変更が発生しましたか？それとも単位が合併して再編成されましたか？李さんの労働関係は甲、乙、丙の3つの会社の間に継承、継続と関連性があります。

「労働契約法実施条例」第10条では、「労働者は本人の都合により労働者を

新しい雇用単位に配属された場合、労働者は元の雇用単位の勤務年限を合併して新規雇用単位の勤務年限として計算する。

元使用者がすでに労働者に経済補償を支払っている場合、新しい雇用単位は法により労働契約を解除し、終了して経済補償を支払う勤務年限を計算する時、労働者が元の使用者の勤務年限を計算しない。

この条項によって、李さんは甲、乙の二会社での勤務年限は丙会社の連続勤務年限と見なすことができますか？その前提条件は李さんの状況が「本人の都合でないと新規雇用単位に配属された」という法律規定に合致するかどうかを確認します。