全日制在校生は雇用単位と労働関係を結びますか？

李さんは全日制で修士の大学院生です。

本を読んでいる間、李さんはずっとある教育訓練機関で兼職の国語の先生をしていました。

双方が紛争が発生した後、李さんは教育訓練機関が書面による労働契約を締結していないという理由で労働仲裁、訴訟を提起し、教育訓練機関に労働契約を締結していない二倍の賃金賠償を支払うよう要求しました。

しかし、李さんが主張している「労働関係」は前後して労働仲裁機構と裁判所によって信用されておらず、労働契約の二倍の賃金も支持されていません。

コメント:

は、法定就業年齢範囲内において、労働権利能力と労働行為能力を備え、独立して労働権利を享受し、労働義務を履行し、雇用単位の管理を受け、雇用単位に労働を提供し、雇用単位から労働報酬を得ることができる自然人をいう。

この案件では、李さんは労働関係を築くための複数の条件に合致していますが、教育訓練機関で国語の教師をしている間は在学生としての身分を有しています。

学業外のもの

。

在校生は外でアルバイトをし、学校の手配を完了するための社会実習、自主的に従事する社会実践活動などは、一般的に労働関係として認定されません。

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孫さんは家族の就職が難しい人です。56歳で、体もよくないです。2011年4月1日、ある区の都市管理局に公益的な職場に配属されました。3年間の労働契約を締結しました。給料は毎月1250元です。

2014年3月31日に労働契約が満了した後、都市管理局は書面で労働契約が満期になったら更新しないと通知しました。

これには異論がないが、「労働契約法」の規定により、都市管理局は彼の勤務年限に応じて経済補償を支払うべきだと考えている。

城管局は彼の職場が公益的な職場であることを理由に、彼の要求を断った。

孫氏はこれを理解できず、2014年5月に都市管理局を現地労働人事紛争仲裁委員会に報告し、都市管理局に経済補償3750元を支払うよう要求した。

仲裁委員会は孫のある仲裁申請書を受け取った後、立案前の労働保障政策法律、法規説明と解釈を行い、最終的に孫氏に仲裁申請の決済を撤回させた。

公益性の職場は現地の人民政府が財政資金を使って提供する公益性短期雇用の職位であり、市場競争を通じて就業が実現しにくい困難な人員を支援する目的であり、双方は市場メカニズムによって互いに選択し、協議して一致した後に確定する労働関係ではない。

公益性の職場に就職を配置するのは確かにその特殊性があると考え、「労働契約法実施条例」第12条では、「地方各級人民政府の関係部門は就業困難者を配置するために提供する職位手当と社会保険手当の公益性職位について、その労働は無固定期限労働契約法の規定及び経済補償を支払う規定を適用しない。」

政府が投資して設立した公益性の職位は、優先的に高齢者の就業困難人員を配置し、町内、コミュニティは高齢者の就業困難者に重点的に援助を与えなければならない。

この就業援助制度の対象は、男性満50歳、女性満40歳で、労働力と就業願望がある国有及び県以上の集団企業の一時帰休者、破産企業の配置を必要とする人員、最低生活保障及び失業1年以上のその他の都市失業者を指す。県級以上の労働保障部門の審査を経て認定し、受給した再就業優待証に明記する。

現在、各級の政府は関連政策を打ち出しています。適時に職場の失業者を就業援助の主要な対象として、適時に職場の援助を提供することを要求しています。