HRと法務昇格労働法実務スキル5スキル

必読のものは、中華人民共和国労働、中華人民共和国労働契約、中華人民共和国労働契約法実施条例、中華人民共和国社会保険法、中華人民共和国労働紛争調停仲裁法、労働災害保険条例、女性従業員労働保護特別規定、従業員有給年次休暇条例、企業従業員有給年次休暇実施弁法、労務派遣暫定規定などである。

ここには人社部の関連問題に対する回答書が含まれています。理解しなければなりません。

司法解釈には5つの把握が必要であり、労働紛争事件の審理における法律適用に関する最高人民法院の若干の問題に関する解釈（一、二、三、四）、最高人民法院の労災保険行政事件の審理に関する若干の問題に関する規定（この微信回肝心語「五件套」で入手できる）がある。

三、実戦の実例を勉強して、実戦の経験を強めます。

ケースはあちこちで見られますが、いくつかの典型的なものを選んで勉強してもいいです。もし当社の真実なケースがもっといいなら、ケースを勉強しているうちに、HRの管理面での抜け穴を見つけられます。

四、現地仲裁院、裁判所の指導意見を熟知し、地方処理規則を把握する。

最高裁、最高検は各地の裁判所で「指導意見」を制定してはならないと規定していますが、指導意見の役割は無視できないもので、時には法律よりも採用されることがあります。