厦門は調和のとれた労働関係を推進して現場を創建して“湖の中の経験”を広めます。

湖里区の成功経験は厦門市の各区に広がるだろう。

今年の年末までに、各区は少なくとも1つの街（鎮）、1つのコミュニティ、1つの商店街（ビル）と少なくとも8軒の小さい企業を確定して模範点を創建して、点から面までの創建の仕事を展開して、そして1歩1歩深さ、広さに向って開拓して、街のコミュニティの発展と調和がとれている労働関係に適した新しい道を探求するように努力します。

署名しない

社会保険に加入しない人はもっと損をするという道理で漫画を描きます。WeChatサービスプラットフォームを開通して、いつでも店に労働法律法規、典型的な判例を調べさせます。また求人情報とコマーシャルを発表することができます。

昨日の午前、廈門市は調和のとれた労働関係の創建作業現場会を進めて湖里区殿前街道で開催しました。廈門市は労働関係の三者会議の各メンバー単位、各区の三者会議などの出席代表者を調整して、湖里区の長虹路調和の取れた労働関係の街、殿前街道を見学して成果展示を作りました。

従業員として、企業にサービスする最後の距離を縮めて、彼らにもっと便利で、早く労働紛争を解決するように手伝います。

湖の中の区の実践は証明して、調和がとれている労働関係の重点を街、コミュニティ、小さい企業に下へ移した後に、末端と小さい小さい企業は調和がとれていて、全体の社会の調和を促進することができます。

長虹路は殿前と砦の上の必ず通る道をつなぐので、この2つの都市の中村の外来の人口は密集して、10万人近くがあって、毎日長虹路を通って出勤しますかます街をぶらつく人は多いです。

以前、ここで乱雑に屋台を出したり、汚されたりする状況が深刻で、加えて街沿いの店の規模が小さいため、労働契約を締結していない、社会保障を納めていないなどの状況による労働紛争が発生し、街全体が中から外まで調和がとれていない。

殿前街道長楽コミュニティは調査を通じて底を探り、広く宣伝し、プラットフォームを構築し、活動を展開し、店と従業員を動員して積極的に「調和労働関係の街」の創建に参与させる。

長虹路の両端に目立つ看板と広告用の灯台が立てられ、街の状況を紹介するとともに、労働保障の法律法規を宣伝しました。

店に星を評価することによって、お店の間で追い抜きをします。

長楽和諧WeChatサービスプラットフォームを設立し、97店舗に二次元コードを設置し、二次元コードを使うことによって労働法律法規、典型的な判例を取得でき、また店のために求人情報と商業広告を発表することができる。

店達が反映している社会保障はどのように納付し、ゴミ箱の設置、門前の路面の破損、車両の乱駐などの問題に対して、コミュニティは適時に協調したり、上級の関連部門に報告して解決を助けたりします。

今の虹路は、昔の汚い街から大きくて美しい街に変わってきました。これは外在的な変化だけです。

労働関係については、現在、労働者は277人で、労働契約は232人で、労働契約の締結率は89.2%です。社会保険納付者は225人で、社会保険納付率は81.2%です。単位は労働組合に加入し、単位の入会率は90.7%です。

労働契約の締結率、社会保険の納付率、社員の入会率、集団協議のカバー率などは創建前よりも大幅に向上しています。

長虹路の変化は湖里区の革新と調和の取れた労働関係の仕事の縮図である。

湖里区は各街道で少なくとも調和の取れた労働関係の模範コミュニティを建設します。1つ、模範街1つと模範企業8社です。

この過程で、湖里区は労働保障監察法執行人員を最前線に派遣し、労働紛争仲裁廷を最前線に設置し、労働紛争調停ネットワークを最前線に配置し、大衆にサービスする「最後の一キロ」問題を解決することに力を入れ、大部分の労働紛争を基層に解消することを初歩的に実現する。

湖里区の成功経験は厦門市の各区に広がるだろう。

昨日の会議では、今年の年末までに、各区は少なくとも1つの街（町）、1つのコミュニティ、1つの商店街（ビル）と少なくとも8つの小さな企業をモデルとして、点から面への創建を行い、徐々に深さ、広さを開拓し、町のコミュニティに適した調和のとれた労働関係を発展させるための新たな道を探るように求めています。

これから

調和がとれる

の仕事の重点は末端に伸びます。

厦門はさらに労働保障監察、労働紛争調停調停仲裁力を基層街、コミュニティに拡大し、基層に労働保障監察工房と労働仲裁派の出廷を加速し、基層調停組織の仕事の歩調を構築し、市、区、街道、社区、企業、業界の労資紛争の立体的な処理体系を構築し、紛争処理率と紛争調停率を全面的に向上させる。

厦門は街のコミュニティの有効な資源と制度のプラットフォームを運用して、中小の小さい企業が困難を克服することを助けて、企業の健康が持続的に発展することを推進します。

中小企業の労働契約制度の特別行動の実施を大いに推進し、企業が法に基づいて雇用を規範化させ、賃金の遅滞、労働安全衛生上の潜在的な危険などの問題を確実に解決するよう促します。