De La Confection De La Concurrence De S'Adapter À De Nouvelles Exigences

< p > à la réunion de l'Assemblée générale parallèle de vêtements chinois à la fin de l'année, Zhang, Directeur du Centre de recherche sur la commercialisation de l'Université de Pékin et dit: "dans le cadre de la situation actuelle, le positionnement est sans aucun doute d'une question très importante pour les entreprises de notre industrie de l'habillement.

Parce que le marché au cours de ces dernières années a changé considérablement, si le marché international ou le marché intérieur, ce changement sont les entreprises doivent faire des changements et de la pformation de certains.

Les avantages de la fabrication de vêtements n'était évident.

Pour maintenir ou améliorer l'avantage global d'autres entreprises dans les entreprises de fabrication de vêtements et de la chaîne de l'industrie de l'habillement, de toute évidence, besoin de pition.

Comment la pition? Une question centrale, stratégiquement, chaque entreprise dans le nouvel environnement concurrentiel, sous la demande d'état de repositionnement.

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< p > < strong > faire professionnel < / strong > < / p >

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Par exemple, il y a des distinctions entre les hommes, les femmes, les enfants, etc.

Par conséquent, pour les entreprises, il est impossible de tout faire, mais il faut choisir l 'orientation de leur propre entreprise.

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Comme l 'a déclaré Guo Guoqing, professeur à l' École de commerce de l 'université populaire de Chine, à l' occasion de ce Congrès de l 'habillement: "le positionnement est un maillon important de l' entreprise.

Les entreprises sont confrontées à un large éventail de clients, nous ne pouvons pas faire le bien de tout le monde, donc le marché à desservir est divisé en plusieurs marchés, tels que le marché des personnes âgées, le marché des personnes d 'âge intermédiaire, etc.

Les entreprises doivent trouver un moyen de faire des produits qui sont évidents, uniques, dans l 'esprit des clients dans une position particulière, le sentiment que vos produits sont différents. »

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"P > gadget est un ensemble de tricots, de finition et de vêtements comme l 'une des entreprises, le principal" gadget "de haut niveau de la marque de coton de soie et de coton tricoté et t - shirts, et ainsi de suite, est bien connu dans le pays de haut niveau de coton de soie et de coton tricoté fabricant de plaques, a été nommé" t - shirts expert ".

Pendant des années, gadget a fait quelque chose, des t - shirts, dont le professionnalisme est manifeste.

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Beaucoup de gens se demandent pourquoi les t - shirts de gadget sont si professionnels qu 'ils ne font pas leur propre marque.

Si tout le monde va faire une marque, alors qui va faire d 'autres garanties pour notre marque, qui va faire le plus professionnel pour notre marque.

En fait, gadget est aussi une marque, c 'est une marque de fabrication.

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D 'après Sally yellow, "gadget" a été une marque autonome de femmes.

Mais le Président du Conseil d 'administration Wang Yan Jian pense toujours qu' il vaut mieux faire quelque chose de tout coeur.

Alors, "gage" renoncer à faire des vêtements de marque, de se concentrer sur la création de "t - shirts expert".

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< p > Shali Huang pense faire des t - shirts plus important est le choix de tissu.

Aujourd'hui, le "gage" usine d'impression correspondant pour impression par pfert à froid, principalement à faire de la protection de l'environnement de façon à faible teneur en carbone de l'impression de tissus.

"Pour tissus, en amont de l'entreprise à coopérer avec nous.

À l 'origine, nous nous sommes limités à la production de tissus dans nos usines, maintenant nous sommes avec un certain nombre de filatures de recherche et de développement commun de nouveaux t - shirts.

Par exemple, les tissus de chemise tricotée de soie de soie de soie de soie de soie de soie, et les tissus mélangés, etc.

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"P" > Yellow Sally a également indiqué que "gadget" en tant que "a > href =" http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u f.Asp "> spécialiste des t - shirts / a, qui ne faisait que des t - shirts commerciaux, a commencé à introduire des éléments de sport et de mode pour élargir la catégorie des t - shirts.

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Un jour, il y aura un nouvel expert en t - shirts pour te remplacer.

Sally Wong dit

"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "p"

< p > les entreprises sont nécessairement très différentes selon leur situation.

Par exemple, dans le Zhejiang Jordan Clothing Co., Ltd, la responsabilité sociale est l 'un des principaux axes du développement de l' entreprise afin de créer une excellente "personnalité d 'entreprise" à la recherche d' un développement vertueux de l 'entreprise.

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"P", "p", "la responsabilité sociale en tant que positionnement et compétitivité de base du développement des entreprises mérite d 'être étudiée.

Personne n 'échappe à la responsabilité sociale.

Si la responsabilité sociale est portée à un niveau stratégique, il est possible de stabiliser le personnel et d 'assurer la qualité des produits.

En conséquence, l 'assurance de la qualité est la responsabilité sociale, c' est - à - dire le noyau du développement des entreprises. »

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< p > Le Président et Directeur général de 沈应琴 Zhejiang jodon de vêtements Co., Ltd, estime que les relations entre la responsabilité sociale des entreprises avec la qualité de près.

Dans son avis, responsable pour les consommateurs, pour le personnel responsable, respectueuse de l'environnement, de la responsabilité de la société sont l'expression de la responsabilité sociale des entreprises.

"Avec un grand sens de responsabilité sociale de l'entreprise pour la production des produits de classe, pour obtenir le respect de la communauté".

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< p > selon 沈应琴 introduit, "Joe Dayton" dans la stabilisation de l'employé a son propre ensemble de pratiques.

L'entreprise de fournir de meilleures conditions pour les dortoirs.

"Le prix des terres Wenzhou très élevé, on produit par près de 400 Si Mu.

Même si dans, la société insiste encore acheter de la terre un dortoir.

Société d'acheter cinq ou six acres de terre, les dépenses diverses, enfin dépensé un total de quatre, 50, l'objectif de le faire afin d'améliorer l'environnement de vie est employé ".

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< p > "Joe Dayton" a été employé a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_cj.asp" > < / a > l'amour de fonds, le Fonds de protection des travailleurs et de leurs familles, de membres de leur famille en cas de maladie ou de problèmes importants rencontrés, en temps opportun Pour obtenir la subvention.

Le Fonds a créé sept ans environ, et à aider le personnel de résoudre des difficultés.

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< p > pour résoudre le problème de personnel de leurs enfants à l'école, "Joe" dun a été consacrée à la maternelle.

"Beaucoup d'enfants pendant les vacances d'été ont voulu et de leurs parents.

Si nous n'avons pas été ouvert de jardins d'enfants, des employés, il est possible de démissionner à la maison avec les enfants.

En outre, pour les salariés, chaque année, nous dépenser beaucoup d'énergie pour les aider à résoudre les problèmes des enfants à l'école, par exemple pour le Gouvernement propose de contribuer à résoudre, et ainsi de suite.

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< p > C'est pour "Joe" dun stable et de soin personnel à faire beaucoup de travail, de sorte que l'ensemble du personnel de la liquidité de l'entreprise est relativement faible.

Jordan emploie actuellement environ 1 500 personnes, plus de 500 personnes travaillent dans l 'entreprise depuis plus de cinq ans et 70% de plus de trois ans.

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"P" > En résumé, il est aussi bon de faire des métiers, de façonner l 'esprit d' entreprise ou bien d 'autres pratiques, avec le développement de l' industrie, comme l 'a déclaré Guoqing guoqiao, professeur à l' École de commerce de l 'université populaire de Chine: "face à la nouvelle situation, les industries manufacturières chinoises doivent restructurer leur secteur pour tirer pleinement parti de leurs nouveaux avantages.

Il faut pour cela que les entreprises se concentrent sur l 'innovation scientifique et technologique, la différenciation, le dévouement et le service à la clientèle et à l' augmentation des profits, afin de ne jamais perdre de vue. »

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