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시험기간은'백용기'가 아니다.

2017/7/2 12:48:00 49

직장시용기규제

"반년'시험용'에 세 번, 계약을 안 하고 보험을 안 사고, 월급 안 내고...

아무런 복지도 없다."

광동의 한 직업학원 응시생 제 학우들이 직장에 처음 들어섰지만 부실기업을 만나 시용기간이 ‘백용기 ’로 떠올랐다.

광저우 매체에 따르면 취업 추세가 심각해 ‘합격자 근로계약 ’은 현재 많은 채용 기업의 불성문규정이 되고 있으며 최소 3은 일자리를 구하는 대학생이 구직 심혈을 기울여 인단위의 각종 착취를 당한 적이 있다.

현재 일자리를 구하는 중전졸업생들은 상당한 일부가 시용기에 들어섰다.

이에 대해 대중전졸업생들은 눈을 밝게 닦고 흑심의 시용기 함정을 경계하고 법에 의존하고 있다.

이 시용기 함정은 주로 다음과 같은 몇 가지 종류가 있다.

함정 1: 구두에'시험'을 약속했다.

함정 2: 구실로 시험기간이 만료될 것이다.

함정 3: 시용기'끝없다 '

함정 4: 시험 기간에 산재보험을 받지 않는다.

각종 시용기에 빠지는 함정을 막기 위해, 업계 관련 전문가들은 구직대학생들의 네 가지 건의를 했다.

하나는 고용인 단위에 진입하면 반드시 제때에 직장과 노동 계약을 체결해야 한다.

두 번째는 시험용 기간에 관련 증거를 유보해야 한다. 만약 기간의 노동 계약서, 월급표, 고급표 등을 시험해 보존할 수 있다. 단위와 노동 관계, 작업 시작 날짜, 작업 내용 등을 증명할 수 있다는 증거가 있다.

3 은 구직 할 때 사람 단위 가 정말 유용한 사람 의 의향 을 먼저 파악해야 한다. 늘 사람 을 초빙하지 말고, 상년 교체 의 불법 단위 에 속지 않도록 해야 한다

4는 일단 권익이 침해되면 보수, 임금 과소, 공상 배상 거부, 규정 연장 기간 등을 발견하면 즉시 노동 감찰부처에 신고나 중재와 소송을 제기하고 자신의 합법적 권익을 유지하도록 해야 한다.

현대

직장

경쟁이 갈수록 치열해지고, 어떻게 많은 구직자들 사이에서 각각의 구직자마다 방법을 다하고 있지만, 기업이 어떤 인재를 원하는지 진정으로 알고 있는가? 기업이 인재를 선택할 때 어떤 능력인지 아느냐? 그럼 기업이 원하는 신인이 갖춘 5가지 소질을 빨리 살펴보자!

문화인정: 기업이 기대하는 직원은 능력뿐만 아니라 기업문화를 더 인정해야 한다.

팀의식: 요즘 우수한 기업들은 팀워크에 신경을 쓰고 회사 문화가치 중 하나로, 개인의 노력과 팀 목표를 결합시켜 신뢰할 수 있는 팀원들이 되기를 바란다.

창의사상: 기업은 혁신력이 있는 사람을 필요로 한다.

기업 채용 인원 은 면접 에서 종종 "이전 의 일 에서 너 는 다른 일 을 한 가지 성공 한 적이 있느냐 물었 다

동료

한번도 해본 적이 없거나 생각지도 못했던 일? 아니면 신선한 것들에 관심이 있었나?

응변력: 기업은 융통성이 높은 응변력을 갖춘 사람을 필요로 한다.

진지하게 듣고, 똑똑하게, 자세히, 정확하게 말하여, 서술은 예측할 수 없는 가치가 있다.

경업정신: 우수한 기업, 특히 세계 500대 기업은 실효를 중시하고 결과에 신경을 쓰는 것이기 때문에 경업정신은 없어서는 안 된다.

경업 정신이 생기면 다른 소질이 상대적으로 쉽다

배양

되다

졸업생들은 지금의 직장환경에 적응하려면 명확한 업무 목표와 강한 책임감을 갖춰야 하며 열정을 가지고 일하고 성실하고 효율적으로 자신의 본직을 완성해야 한다.

일의 태도는 한 사람의 업무 성과를 결정할 수 있고, 좋은 태도가 있어야 신뢰할 만한 이미지를 만들어낼 수 있고, 동료, 상사와 고객의 신뢰를 얻을 수 있다.

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