노동 법률 법규를 관철하다: 노무 파견은 또 ‘ 도가 1장 ’ 을 필요로 한다

“나는 한 노무파견공에서 정규직으로 바꾸어 노동법률법규에 노동법규를 파견하는 노동자의 권익을 보호하고, 기업이 관련 법률법규에 관철하는 관철을 수행한다 ”고 말했다.전국 정협 "'노동법규 집행 '위원 시찰단은 광저우와 직공 대표가 좌담할 때 광저우의 물류회사 직원들 대표가'현신설법'을 대표한다.

새로 수정한 것으로 알려졌다.노동 계약법‘노무 파견 규정 ’이 실시된 이후 2년간 노무파견 공일 파견 규범.2015년 말까지 전국 인력자원사회보장부처의 허가를 받은 노무파견 단위는 모두 2.98만여 명으로 근로자를 884만명을 파견했다.그러나 관련 조사 연구도 노무파견사가 법적 책임 회피, 삼성 등의 보조성 남용, 가짜 외곽 파견 등 새 문제도 다른 정도에 따라 노무파견공의 합법적 권익을 유지하는 임무는 여전히 어려운 일이다.

규범으로 삼다노무 파견동완은 가장 먼저 노무파견에 종사한 편지홍인적자원회사가 용공기관에 대해 ‘ 삼불접 ’ 원칙을 확립하였으며, 즉, 다른 임금과 받지 않고, 사보불접 ’.노동권익부동의 보장을 받지 못해, 회사 6000여 명의 노무파견공의 합법적 권익을 침해하지 않는다.

그러나 이 회사 관리자는 시장에서 악화의 추방을 당하는 충격을 받고 있다고 말했다.이 책임자는 시장에서 이른바 ‘파견사 ’가 흑중개로, 원가가 너무 낮아서 고용인 단위의 책임을 감당할 수 없고, 노동자 권익에 위험을 초래하고, 정규 노무 파견 업무에 충격을 주어 업종건강 발전에 영향을 주었다.

전국 총노조법공업부의 조사 연구에 따르면 노무파견 방면에 많은 난상이 존재한다.

회사를 파견하여 법적 책임을 회피하려고 애쓰다.일부 파견회사와 회계사 사무소와 200만 위안 등록 자본의 허위 검자 보고서를 작성하고 일부 투자자들은 동시에 두 개 파견회사를 설립하고 교체와 노무 파견공과 계약을 체결하고, 두 번 연속적으로 파견공과 고정 기간 노동 계약을 체결하는 즉시 고정 기한 노동 계약을 체결하는 법률 규정을 피한다.

일부 용공업체는 보조성 일자리 경계가 명확하지 않은 틈을 타서 주영업무직에서 파견원을 사용한다.안휘성 총노조의 조사에 따르면 성 전체가 17만5000명에 가까운 근로자들이 파견된 보조성 (보조성) 의 직위 성질은 엄격한 법정 절차에 따라 진행되지 않았다.

——일부 용공기관은 노무파견을 업무 외가방으로 돌리고 실질적으로 외가방을 빌려 파견하는 실질로 노무파견원의 보호력을 약화시켰다.

“노무 파견에 대한 이런 새로운 문제들은 ‘도일장 ’이 필요하다.”이번 시찰에 참여한 전국 정협노조계 위원은 노무 파견 용공을 엄격히 규범해야 하며 관련 법률법규를 더욱 완화하고 법규를 높여 법 집행을 강화하고 사회감독을 강화해야 한다고 판단했다.또 수시로 노무공과 신형세 아래 나타난 다양한 유활 용업 형식을 주목하고, 관련 법규와 제도설계를 통해 근로자의 합법적 권익을 침해받지 않도록 계속해야 한다.