공상은 사장에게 거절을 받고 어떻게 권력을 유지할 수 있을까?

최근, 평고 현 인민 법원 이 함께 노동 관계 를 확인하고 청취 하다

사건.

원고 황 씨는 이 씨의 목재공장에서 부상을 당해 이 모 씨에게 배상을 청구하여 법원에 민사 소송을 제기했다.

지난 2014년 10월 12일 황 씨는 이 씨의 목재공장에 소개돼 사장인 이씨와 만나 임금 결산 방식을 약속한 뒤 노동 계약을 체결하지 않은 채 10월 26일 근무 중 오른쪽 엄지손가락이 기계적으로 압박됐다.

이 씨는 치료 기간에 황 씨의 모든 의약비를 지급하고 황 씨가 퇴원한 뒤 이 씨와 협의를 진행하며 양측 노동관계에 대해 배상을 거부했다.

사실상 산재사고 전 양측이 이미 알고 있었고, 임목매매 관계도 있었고, 이 씨도 황 씨에게 배상금을 원한다는 것으로 알려졌다.

이 씨는 황 씨와의 노동관계에 배상을 거부한 이유로 황 씨가 협상을 할 때와 격렬한 발언으로 분노한 이 씨는 차라리 감옥에 앉을지언정 황 씨에게 돈 한 푼도 주지 않기 위해 양측이 갈등을 겪고 있다.

법관의 인내심과 조언을 거쳐 이 씨는 자신의 부당한 점을 알고 황 씨와 양해해주길 바란다.

황모수가 하소연하다

부서는 노동중재 부서에서 황 씨의 기소를 기각하고 쌍방이 존재하지 않는다고 인정했다

황 씨는 중재 결정에 불복하여 법원에 기소했다.

반면 사장인 이 씨는 양측의 노사 관계를 인정하지 않고 황씨는 자신이 경영하는 목재공장에서 일을 하다가 부상을 당했고, 양측도 임금 결산 방식을 약속하지 않고 노동관계에 존재하는 노동자 이모 모두 업무보험을 조달하고, 황 씨는 계약을 맺지 않고 보험을 처리했다.

결국 양측은 2015년 7월 27일 자진합의로 황 모 씨에게 18000원을 배상하고 황 씨는 이 씨에 대한 민사 소송을 철회했다.

관련 링크:

노동중재의 7가지 위험은 노동쟁의 당사자가 피해야 한다.

이 7가지 노동 쟁의 위험은 각각:

1. 부당한 위험을 중재하다.

당사자가 중재를 신청할 때, 객관적인 사실과 법률, 법규에 따라 노동쟁의 중재 범위에 속한 요청사항을 제출하고, 그에 따른 중재 비용을 부담해야 할 중재 비용 외에 노동쟁의중재위는 지지하지 않을 것이다.

2. 중재 시효를 넘어선 위험.

당사자가 중재 요구를 제기하면 노동논란이 발생한 날부터 60일부터 노동쟁의중재위원회에 서면신청을 제출하고 노동논란이 발생한 날은 당사자가 알거나 그 권리가 침해되는 날임을 알아야 한다.

당사자가 시효를 초과하여 중재를 신청한 것은 그 요청을 지지하지 않을 것이다.

3. 중재 요청의 위험을 넘기다.

당사자 증가, 중재 요청 변경 또는 반소 제기, 노동 중재위원회의 지정 또는 허가 기한 내에 제출, 시한 초과, 중재위는 수리하지 않을 것이다.

4. 정시에 출두하지 않는 위험.

정당한 이유가 없거나 중재정 허가를 받지 않고 중도에 퇴정하는 것은, 고소인에 대해 기소자에게 결석판결을 할 수 있다.

5. 입증할 수 없는 위험.

증거가 없거나 제공되는 증거가 그 주장을 증명할 수 없는 것은 증거가 있는 당사자가 불리한 법률의 결과에 따라 법률은 따로 규정된 제외가 있다.

6. 중재 비용을 제때에 납부하지 않는 위험.

당사자는 사건 통지서를 받은 날부터 5일 이내에 사건 예납 수수료를 규정하고 처리해야 한다.

중재 비용을 무력으로 납부할 경우 당사자가 서면신청을 하고 관련 부서에 제출할 수 있다는 증명은 노동쟁의 중재위원회가 비용의 완화, 감교 면제를 결정하기로 했다.

고소인은 이유 없이 사건 수리비, 처리비를 규정하는 대로 제소 처분을 자발적으로 포기했다.

7. 부당한 행위의 위험.

당사자는 자신의 주장을 제기하고, 중재위에게 제출해야 한다는 증거는 원본이나 원물이나 중재위에 다름없는 복제품을 검토해야 한다.

당사자는 거짓 진술을 해서는 안 되고, 그렇지 않으면 그에 맞는 법적 책임을 져야 한다.