너의 업무 만족도를 가늠하는 몇 가지 방법

전문가들은 “한 사람이 그의 일과 경력 인정에서 얻은 즐거움이나 적극적인 감정으로 정의한다 ”고 정의했다.

만약 당신이 지금의 일에 만족하지 않는다면, 당신은 어떻게 결정할 것인가? 다음과 같은 8가지 방법으로 당신은 현재의 일을 유지하고 더 좋은 플랫폼을 찾아갈 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

즐기다

당신은 직장을 즐길 수 있습니까? 당신의 도전성을 가지고 있습니다. 의미가 있습니다. 당신의 직장을 만족시키며 높은 보답할 수 있을까요? 당신은 매일 일할 수 있는 일을 기대하지 않으십니까? 이 업무는 새로운 기회와 독특한 경험을 가져다 줄 수 있습니까? 당신은 당신의 업무를 완성할 때 당신의 직업을 사용할 수 있습니까? 당신의 대부분의 질문에 대한 대답은 모두 "아니요"라고 말했다. 지금의 일을 떠나는 시기일 수 있습니다.

당신은 현재 만족하고 있습니까? 임금을 평가할 때 당신의 모든 수입을 검사하는 것이 매우 중요합니다. 임금, 수당, 복지, 주식 소지율과 기타 추가 수당은 모두 당신의 수입에 속한다.

예를 들어 당신의 임금은 미약하지만, 좋은 복지와 기타 수당을 즐기면, 당신의 수익은 13% 로 균형이 잡혔고, 그렇게 나쁘지 않다.

만약 지금의 임금이 마음에 들지 않는다면, 임금 인상을 요구하거나 협상을 요구하거나 추가 복지를 요구하면 초과 근무 비용을 지불할 수 있습니까?

당신의 업무가 당신에게 스트레스를 줄 수 있습니까? 당신은 일 때문에 밤에 잠을 이루지 못할 수 있습니까? 만약 상황이 그렇다면 당신이 일하는 압력의 근본적인 원인을 평가하고 어떤 방식으로 스트레스를 줄일 수 있는지 판단할 수 있습니다.

예를 들면, 당신은 당신의 업무 부담을 해결할 수 있습니다. 더 나은 달력 시스템을 세울 수 있는 일정 기간, 당신의 동료나 상사에게 당신의 질문을 드러내 줄 수 있습니까? 스트레스가 계속 줄어들거나, 당신의 건강에 영향을 미칠 수 있다면 새로운 직업을 바꿀 수 있습니다.

업무 환경은 너의 일에 대한 만족감의 영향이 매우 크다.

만약 당신이 현재의 업무 환경조건에 만족하지 않는다면, 이것은 당신의 업무 태도와 생산력과 표현에 영향을 미치게 될 것입니다.

현재 업무 환경에 대한 문제를 다른 것을 통해 보완할 수 있는지 판단해 보세요.

예를 들어 당신은 당신과 함께 일하는 동료가 싫다면 다른 부서로 옮길 수 있을 것입니다. 만약 당신의 의자가 아프게 될 경우 인체에 맞는 디자인으로 바꿔 앉는 편안한 의자를 바꿀 수 있습니다.

그러나 어떤 업무 환경은 당신이 통제할 수 없는 것 같아요. 예를 들어 당신은 분위기 속에서 일하나요? 당신의 회사가 규모를 축소하고 있나요? 당신은 어려운 상사가 있나요? 이런 상황에서 가장 좋은 해결 방식이 새로운 사장을 찾는 것입니다!