합자 여름 몽의 걸은 화목한 노동조합을 다투었다.

중외 합자 기업에서 어떻게 노조 조직을 건설합니까?

시정협 부주석, 시총노조 주석은 축수를 쓰고 하몽의 걸복식 유한 회사로, 외자 분야의 노조 건설에 대해 연구를 진행했다.

하몽의 제복 유한회사 노조는 올해 3월 말에 막 설립되었다.

창립 초기 기업 내 근로자 850명을 위한 첫 번째 실사는 직장인 식당을 개축하는 것이다.

기업노조의 조언에 기업은 12만 위안을 들여 식당 개설에 사용해 직원이 아무리 늦어도 따끈따끈한 음식을 먹을 수 있다.

최근 기업노조는 또 집단노동계약 제도를 마련하고 있으며, 이 계약은 직공의 노동시간, 휴가 권리, 노동계약, 임금 성장 메커니즘에 대한 구체적인 규정을 마련하고 있다.

또 기업노조는 또 다양한 문체 활동을 펼치고, 줄다리기 경기, 등불 추기, 영화 등 활동의 여가 시간에 많은 재미를 더하고, 6월 노조는 기업 내부에서 스킬 경기를 펼칠 예정이며, 봉제, 정열, 재단, 재단 등의 일자리를 모두 각자의 기능 우승을 결정해 직공 기능수준을 향상시키고, 한편 서비스업체의 발전을 촉진할 수 있다.

노동조합의 직책은 직공의 권리가 아니라 기업의 권리, 기업의 권리, 기업의 발전도 노조의 업무의 중점으로 합자기업 노조도 마찬가지로 기업노조는 ‘ 직공과 기업의 두 권리를 함께 유지할 수 있도록 요구하고, 두 개의 이익이 한꺼번에 이루어지고, 두 개의 발전이 촉진하고, 합자기업에서 조화로운 노동관계를 창건할 것을 요구했다.