노동 쟁의 중재 의 특유 원칙 은 어떤 것 이 있습니까?

　　노동 쟁의 중재위원회 는 노동 쟁의 를 중재 하여 준수 하다《 노동법 》.규정된 노동 쟁의 기본 원칙 외에, 또 다음과 같이 준수해야 한다.특유 원칙：

(1) 먼저 조정 원칙.중재위원회나 중재정은 판결 판결 전에 먼저 조정을 해야 하며 조정을 거치지 않고서는 결론이 나지 않는다.먼저 조정하는 것은 중재의 필수 절차지만, 당사자는 조정을 거부하거나 조정을 하지 않으면 제때에 판결해야 한다.

(2) 원칙을 회피하다.중재위원회 구성원이나 중재원이 노동쟁의 사건을 중재할 때 법정 회피 상황이 본안 심리에 적합하지 않다고 생각되거나 당사자는 법정 회피에 의존하고 공정 판결에 영향을 미칠 수 있으며 자동으로 회피할 수 있다고 생각한다.

(3) 소수는 다수의 원칙에 복종한다.중재위원회와 중재정은 모두 3명이나 3명 이상 단수로 구성됐다.재결을 보장하는 객관적 공정성을 위해 기업노동쟁의처리 조례 13, 29조 규정: 노동쟁의중재위원회와 노동쟁의중재정 처리, 노동쟁의논쟁 사건은 소수의 원칙에 따라 중재 판결을 내렸다.

(4) 재결 원칙.어떤 일급 노동쟁의중재위원회의 판결도 최종 판결을 내리고, 당사자는 판결에 불복하여 상급 중재위원회에 다시 중재를 신청할 수 없기 때문에 규정된 기한 내에서 인민법원에 기소할 수밖에 없다는 뜻이다.한 차례의 판결 원칙을 실행하면 즉시 노동 쟁의를 해결할 수 있다.