직장: 사장이 ‘볶음 ’을 가장 좋아하는 15종의 직원

(1)침착하지 못하다.

특히 막 근무한 지 얼마 되지 않은 직장 신선한 사람으로 돌발

(2)모자라다

일의 가치를 구체적으로 평가할 수 없다. 직장의 목적은 무엇인지 구분할 수 없다. 돈을 벌기 위해서인가, 이름을 세우기 위해서나 재미를 위해서나.

사장에게 온 사람이 흐리멍덩한 느낌을 주다.

(3)이론과 실제와 어울리지 않는다.

허풍을 떨다

(4)범한 잘못에 신경을 쓰다.

실수가 생기면 풀릴 수 없고, 그 속에서 정확한 방법을 더 알아낼 수 없다.

(5)세세게 따지고 주석을 가리지 못한다.

눈앞의 사소한 일을 중시할 뿐 현상을 통해 실질을 파악할 수 없고, 주차의 구분이 없으면 종종 많은 기회를 놓치게 된다.

(6) 자신의 능력을 과대 평가하다.

자신만만한 직업 능력은 있지만, 일 이외의 다른 부분은 자신감이 부족하다.

(7) 문제를 신중하지 않고 전면적으로 고려하다.

업무에 대해 서둘러 결정했지만, 조령석은 오늘 A 계획을 집행할 것을 요구하면 내일은 B 계획을 우선으로 삼는다.

(8)주위 환경과 잘 어울리지 않는다.

항상 스스로 독립적으로 집행해야지, 동료, 지도자와 잘 어울리지 못한다.

(9) 일에 부딪혀 망설이다.

혼자 처리해야 할 일은 항상 망설이며, 즉각적으로 일능률에 영향을 끼칠 수 없다.

(10) 일을 꾸물거려서 시간을 지키지 않는다.

당신이 정시에 완성한 일을 항상 구실을 찾아 미룰 때 반드시 품질을 유지할 수 없으며, 그리고 몇 번 후에 개선되지 않는다.

(11) 재간을 믿다.

어떤 면에서 남들이 비교할 수 없는 특기가 있다고 생각하며, 다른 누구에게도 보이지 않는다는 태도가 있다.

(12) 너무 겸손하고 비천하다.

어떤 사람 앞에서나 자기를 폄하하는 경향이 있다. 일을 하면 위축을 느끼고, 지도자 앞에서는 더욱 부족함을 느낀다.

(13)창의력이 결핍되어 보수적이다.

근무 중에는 항상 같은 방식을 반복하고 자기독립 창조의 능력이 부족하여 새로운 능력을 낼 수 없다.

(14)고집이 세다.

다른 사람의 건의를 들어서는 안 되고, 독선적이며, 다른 사람에 대한 선의적인 비판도 받아들일 수 없다.

(15)단결 협동 정신이 결핍되다.

좋은 건의는 다른 사람과 나누지 않고, 서로 협조하는 팀워크가 결여되어 있다.

만약 당신이 자신의 일 중에 이미 이 세 가지 이상이 나타났다는 것을 발견한다면 사장이 너를 볶는 날은 그리 멀지 않을 것이다.