직장 인 채용 비수기 구직 비적?

정 신 없 는 봄초빙 하 다.이미 우리 에 게 서 멀 어 진구직 하 다.채용 성수기 란 일자리 가 늘 어 나 는 것 을 의미 하 는 반면 비수기 에는 일자리 가 줄 어 들 게 된다.그러나 우리 도 낙심 하지 말고, 어떤 성공 도 자신 있 는 사람 을 선 호한 다 고 믿 어야 한다.

     적 극 적 이 어야 한다구직 하 다.의 마음가짐

지금 에 도 불구 하고구직 하 다.경쟁 은 점점 치열 해 지고 있 지만, 대부분의 구직 자 들 은구직 하 다.과정 에서 여전히 수 동적 이다.

직장 인 들 에 따 르 면 적극적으로 출격 하 는 방식 으로 구직 을 하 는 것 은 구직 자 들 에 게 좋 은 점 이 많 고 적은 노력 으로 큰 효 과 를 거 둘 수 있다.구직 중의 주동 적 인 출격 은 두 가지 측면 에 나타난다.

첫째, 자 진 적 으로 기 회 를 찾 아 찾 아가 거나 구인 광 고 를 게재 하 는 등 자신의 판 로 를 확장 하 는 것 이다.

둘째, 면접 을 본 후에 적당 한 '업무' 를 자발적으로 하면 기업 들 이 이 일 에 대해 열정 적 이 라 고 생각 하고 기업 에 관심 이 많 으 며 호감 도 를 높 일 수 있 습 니 다.

기다 리 는 동안 메 일, 편지, 전화 등 을 적 절 히 이용 해 진행 상황 을 예의 바 르 게 간단하게 물 어 볼 수 있 으 므 로 방문 형 태 를 선택 하지 않 는 것 이 좋 습 니 다. 상대방 에 게 반감 을 줄 수 있 기 때 문 입 니 다. 특히 능 동적 인 인사 담당 자 를 만 날 때 는 신중 해 야 합 니 다.이 는 구직 자 들 이 회사 문 화 를 다방면으로 이해 해 야 하 며, 자발적으로 너무 지나치게 하지 말고 적절 한 방법 을 사용 해 야 한다. 그렇지 않 으 면 지원 에 불리 하 다.

     자기 한테 맞 는 걸 로.구직 하 다.방식.

구직 방식 이 다양 해 지면 서 구직 활동 을 할 때 구직 방식 을 선택 하고 활용 하 는 것 은 바람 직 하지 않다.특히 채용 비수기 에는, 지원 방법 이 적절 하지 않 으 면 취업 성 공률 에 큰 영향 을 줄 수 있다.

화이트 칼라 들 에 게 구직 방식 은 비교적 많다.예 를 들 어 인터넷 에서 취직 을 하거나 친구 에 게 추천 을 받 거나 신용 이 좋 은 인재 신문 에서 질 좋 은 대형 인재 모집 회 를 찾 거나 참가한다.인터넷 에서 지원 하 는 것 은 신속 하고 가 벼 운 방식 이다.커피 를 마 시 며 가장 마음 에 드 는 일자 리 를 찾 는 것 은 전통 적 인 구직 방식 과 비교 할 수 없 는 일이 다.

친구 추천 도 좋 은 방법 이에 요.내부 직원 들 이 이런 방식 을 추천 하 는 것 을 선 호 하 는 기업 이 많다.본 회사 의 직원 들 은 빈자리 에 필요 한 인재 와 추천 을 받 는 사람들의 소양 에 대해 잘 알 기 때문에 이 직위 에 가장 적합 한 후 보 를 추천 할 수 있 습 니 다.자신의 교제 범위 가 넓 고 친구 가 많 으 면 친구 에 게 도움 을 청 할 수 있 는데, 이 는 비수기 에 지원 하 는 것 이 특히 효과 적 입 니 다.

블 루 칼라 들 에 게 는 대형 하고 신용 이 좋 은 공공 취업 기관 이나 신문 광 고 를 통 해 일자 리 를 구 하 는 것 이 좋다.일이 어렵다 고 해서 자신의 장래 를 감언이설 로 이익 을 목적 으로 하 는 개인 취업 기구 에 쉽게 맡 겨 서 는 안 된다.일부 중개 기관 에 대해 서도 경각 심 을 가 져 야 한다. 사 기 를 목적 으로 하 는 중개 가 많 기 때문에 사 기 를 치 르 는 대상 은 취업 에 급급 하고 장기 가 없 는 사람들 이다.그러므로 구직 과정 에서 반드시 머리 가 명석 해 야 하 며 절대로 속지 말 아야 한다.

     직업 선택의 기대 치 를 조정 하 다.

취업 희망 치 는 채용 비수기 에 있 는 구직 자 에 게 특히 중요 하 다.보통 모든 사람들 은 자신의 물질 적, 정신 적 인 생활 수 요 를 잘 만족 시 킬 수 있 는 일 을 하고 싶 지만 우 리 는 반드시 자신의 조건 과 객관 적 인 요소 로부터 제약 을 받 아 사람들 이 원 하 는 대로 되 지 않 는 다 는 것 을 알 아야 한다.그래서 자신의 직업 선택 기대 치 를 정확히 파악 하고 지나치게 높 지도 낮 지도 않 게 해 야 한다.그러므로 다음 과 같은 몇 가 지 를 할 수 있 는 것 이 좋 습 니 다.

현실 에 발 을 디 뎌 허영 을 바라 지 않다.허영심 때문에 어떤 사람들 은 직업 을 선택 하기 전에 객관 적 인 조건 을 고려 하지 않 고 '부 러 운 일' 만 찾 으 려 고 한다. 그 결 과 는 현실 을 초월 해서 패배 하거나 들 어가 서 야 발휘 할 수 없다.

고난 을 두려워 하지 않 고 안일 을 추구 하지 않다.힘 든 일 선 에서 일 하기 싫어 하 는 것 도 일부 사람들 이 구직 에 차질 을 빚 는 중요 한 원인 이다.몇 점 을 경작 하고 몇 점 을 수확 하 며 힘 든 노동 을 하지 않 으 면 어떻게 사회의 인정 을 받 을 수 있 습 니까?

좋 은 대우 와 조건 은 구직 자 에 게 가장 유혹 적 이 고 직업 선택 에 실패 하기 쉬 운 잘못된 부분 이다.어떤 사람들 은 돈 만 중시 하고, 실속 만 을 추구 하기 때문에, 차라리 대도시 에 침 대 를 하나 갖 는 것 이 낫 고, 작은 현성 에 방 한 칸 을 쓰 지 않 는 다.국가 적 수요 와 개인의 발전 을 고려 하지 않 는 이런 생각 은 바람 직 하지 않 을 뿐만 아니 라 비 현실 적 이기 때문에 벽 에 부 딪 힐 수 밖 에 없다.

지연 은 현재 의 직업 을 찾기 가 쉽 지 는 않 지만, 병 을 함부로 치료 해 서 는 안 된다 고 주 의 를 주 었 다. 반드시 정규 적 인 인재 시장 에 가 야 한다. 정규 적 인 인재 사이트 와 신용 이 높 은 신문 에서 직업 정 보 를 얻 고, 일부 불법 중개 들 이 이 시기 에 너의 빈틈 을 찾 게 해 서 는 안 된다.

책임 편집: vivi