疫病はファンドマネジャーの「退職多忙」を止まらない：「転職リスト」は業種別の「百万年」の発生経路が変わっていることを示しています。

今年うちの会社は二つのファンドマネジャーが退職しました。一人は私的で、もう一つの大きなファンド会社に転職しました。3月19日、中小ファンドの人が記者団に語った。

今年ファンドマネジャーが退職したのは個別の現象ではない。21世紀の経済報道記者の統計データによると、今年3月19日現在、51人のファンドマネジャーが退職し、42のファンド会社が含まれている。

過去4年間（2019年、2018年、2017年、2016年）同期で、ファンドマネジャーの離職人数はそれぞれ53人、30人、34人、33人だった。

これは、疫病とファンドの人気発行がファンド会社にこれらのファンドマネジャーを残していないことを意味します。

業界関係者によると、百万円の年収を持つファンドマネジャーは、昨年以来の流れが大きかったという。今の時点で、ファンドマネジャーたちはなぜ退職しましたか？彼らはどこに行きましたか？ファンド会社は人材の需要に対してすでに転換を始めて、誰が新しい持ち場に適応することができますか？

疫病は離職熱を止められない。

データを見ると、1月1日から3月19日までの統計期間として、2020年、2019年の2年間のファンドマネジャーの離職人数は全部50人以上で、この2年間で退職ファンドマネジャーの人数は3、4割増えました。

もし1年までの時間を長くすれば、最近のファンドマネジャーの流動性は少し大きいということが分かります。

もう一つの統計データによると、2019年3月から計算して、最近の一年間で、ファンドマネジャーの総数は2130人で、そのうち退職ファンドマネジャーの数は238人で、もっと前の2018年、2017年の通年で、退職ファンドマネジャーはそれぞれ193人、170人であった。最近の1年間の離職者数は2018年より2割以上増え、23%増加しています。

では、年収百万円のファンドマネジャーが、なぜここ一年で退職ブームになったのですか？

「ファンド会社は過去1年間の人員の流動が比較的大きいので、ファンドマネジャーも多くの変更があり、離職して別のことをする人もいます。ファンド会社を変えた人もいます。」最近、前海開源基金のチーフエコノミスト、楊徳龍氏はインタビューに応じた。

「過去1年間のA株市場の相場がよかったため、一部のファンドマネジャーが私腹に走る現象がありました。また、現在は資産管理業界が大発展しているため、多くの私募、銀行の投資信託子会社などの業界が拡大し、ファンドマネジャーに対する需要が増加しました。」その漏れ。

最近の1年間で退職ファンドマネジャーが一番多いのは、広発基金と泰達宏利基金です。それぞれ7人のファンドマネジャーが退職しました。

また、富国基金、鵬華基金、中信保誠、平安基金、東呉基金、創金協同信はそれぞれ6人が退職しました。東方ファンド、興銀基金、南方ファンド、上投モルガン、申万菱信基金はそれぞれ5人が退職しました。

退職先調査

もし「受動退職」と「自主退職」の二次元から見ると、2019年には株式偏り型ファンドの平均収益は40%前後に達した。これは多くのファンドマネジャーのために名声と報酬を得ました。このため、ここ1年で退職するファンドマネジャーが増えています。彼らは自発的に退職し、自発的に退職するのが主流になりました。

2020年の開業後のハイテク株の相場やファンドの金儲け効果に加え、多くのファンドが「一日完売」したり、早期に募集を終了したりします。

この背景において、同業者への転職はファンドマネジャーにとって一般的な選択である。最近の年には、16人のファンドマネジャーが同業者のキャリアを継続することを選択しました。

21世紀の経済報道によると、泰達宏利基金の二人はファンドマネジャーを離れて、方正富国基金に行きました。一人は工銀瑞信に行きました。一人は浙商基金のマネージャーはJPモルガンファンドに転職しました。一人は平安基金のマネージャーは南方基金に行きました。一人は金鷹基金のマネージャーは大成基金に行きました。博時基金、天治基金から財通基金に転職したファンドマネジャー。

ファンドマネジャーの転職は中小ファンドから大ファンドまでが一般的です。

統計によると、ここ1年で退職したファンドマネジャーのうち、2人は方正富国を選び、2人は南方ファンドを選んだ。また、今年退職したファンドマネジャーを10社以上が傘下に組み入れる。味わい深いのは、正富国は小さなファンド会社だけで、あるいはその会社が提供している給料の待遇がもっと手厚いということです。

同業者の転職を除いて、資産管理業界の多様な発展に伴って、ファンドマネージャーに対する市場の需要はますます大きくなっています。特に、パフォーマンスの優れたファンドマネージャーはプライベートファンド、保険料、証券会社の管理、銀行の投資信託子会社などの機関を選ぶことができます。

最近のファンドマネジャーの辞任の行方は、例えば興銀基金のファンドマネジャーが証券取引所に行ったということです。先物会社に行ったのがあります。例えば中信保誠基金の6人のファンドマネジャーが上海東証先物に行きました。保険資本の資産管理会社に行ったのがあります。例えば広発基金の7人のファンドマネジャーが一緒に泰康資産に転職しました。

記者の知るところによると、一部のファンドマネジャーは私用を選んで、自分でポータルを作って、私募機関を設立しました。例えば、去年の申万菱信基金のファンドマネジャーが上海聯創資産に転職しました。

また、一部のファンドマネジャーは「受動退職」というものもあります。

例えば、ファンドマネジャーが管理している偏株型ファンドは、2年間勤めていますが、このファンドの年間リターン、総リターンはすべてマイナスで、同類の中で10分の1位にランクされています。昨年7月に受動的に退職しました。

新しい選者基準

2020年3月5日までに、我が国は145の基金会社を共有しており、ファンド会社も大幅に増加し、現在33社が申請しています。

ファンドの規模から見ると、最新のデータによると、現在の基金規模は151249億元で、6227基の基金があります。2018年の基金規模は130047億元で、数は5351羽です。つまり、現在の基金の規模、数量は2018年末より16.30%、16.37%増加しています。

二つの面があり、ファンドマネジャーの退職の陰で、ファンド会社は新鮮な血液の補充を急いでいます。

大手ファンド会社の幹部は、昨年以来の権益系ファンドの発展が急速だったため、今年は持分類製品の研究チームを拡大し、投資・研究力を増加しており、今後は受動指数基金が将来の会社の発展の重点方向となると明言している。

もう一つの大手ファンド会社の人は記者に対して、「最近の1年間で、私たちの製品と業務の拡大が多く、ETF、固定収入、自主権益、養老FOFから……ほぼ全方位の拡張発展である。だから、新しいファンドマネジャーもたくさん増えます。」

公募市場の拡大で、公募ファンドマネジャーの需要も大幅に増加した。2019年の公募ファンド会社は全部で462人の新規ファンドマネジャーを追加しました。このデータは2018年と2017年の420位、410位に比べて大幅に増加しました。2019年の新規採用ファンドマネジャーは2018年より1割増加しました。

21世紀の経済報道が把握しているデータによると、最近の1年間の新規採用ファンドの経理数は10位以上で、4つのファンド会社：易方達基金は13位、天弘基金、南方基金、嘉実基金はその後10位となっています。

しかし、人材の出所については、前述のように各ファンド会社が同業者から優秀なファンドマネジャーを引き抜くという以外に、ほとんどのファンド会社は自分でファンドマネジャーを育てたいと考えているという。

複数のファンド会社の関係者は記者団に、自社のファンドマネジャーは自分の会社で育てられることが多いと語った。

「市場上の魚竜混淆は、長年の業績がよかった大カレーファンドのマネージャーを除いて、ほとんど3～5年の投資経験しかないファンドマネジャーの業績は、実は重い責任を負うことができません。私たちの現在の考えは主に内部育成ファンドマネジャーです。」大手ファンド会社の関係者は述べた。

もう一つのファンド会社も、80%のファンドマネジャーは自社で培った研究員が昇進したと発表しました。少ない部分は外から掘り出したものですが、外から人材を募集してもすぐにファンドマネージャーに就任することはめったになく、また2、3年の経験が必要です。

「最近の一年間、うちの会社の新任ファンドマネージャーの半分以上は研究員から新しく抜擢されました。外部からの求人は少ないです。去年は1人だけでした。」中小ファンド会社の人は言った。

例えば、この1年間で、ファンドマネジャーは52人、新規ファンドマネジャーは13人、離職は3人、ファンドマネジャーは30%変動し、在任ファンドマネジャーのうち47人は内部から90%を占め、残りの6人は同行しています。華宝基金、南方ファンドなどのファンド会社を含みます。

自己培養経路の把握

全体のデータから見ると、現在の公募業界の2130人のファンドマネジャーの中には、1743人が各ファンド会社の内部から育成しており、全体の82%を占めています。残りの2割弱のファンドマネジャーのソースは主に同行します。

キャリアパスから見ると、これらのファンドマネジャーのキャリアパスは、一般的に研究員/アナリスト-ファンドマネジャーアシスタント-ファンドマネジャーです。ファンドマネジャーになってから、投資総監督及び会社の支店投資に発展する副総裁になります。また、外部に独立した投資機構の参加者を設立することもできます。

ファンドマネジャーの育成は、求人から見えてくる。学歴は普通ブランド大学の修士、博士で、今の要求は「理工系＋金融」の専攻がもっと良くて、CFA、FRMなどの金融関連証明書がもっと人気があります。

ファンド関係者によると、現在、同社はETFファンドの発展に力を入れており、数学を学ぶ人材が多く必要とされているため、現在多くの新たな人材は金融の方向出身ではなく、数学やITなどの背景がある人材を募集している。

同関係者によると、現在は基金会社の求人方向が早くも変わってきており、金融学の背景があるだけでは不十分で、総合的な能力が必要で、ビッグデータや人工知能などの知識を身につける人材の需要が大きいため、理工系が特に人気があるという。

現在、私達の会社には多くのファンドマネージャーがいます。背景は金融学ではなく、バイオ医薬、宇宙製造、半導体などの業界です。今投資しているので、上場会社の基本的な研究要求はとても高くて、簡単にK線株売買を見るのではなく、関連する背景専門知識があります。これらの業界を理解して投資するのに役立ちます。上記の人は言った。

あるファンド会社は投資研究チームを設立していますが、募集の多くはITの方向性を背景にしています。この会社の人たちは、会社の半分以上が技術人材で、システム建設などの仕事にITの背景がある人材が必要です。会社は自分を金融会社とするのではなく、自分を技術会社として扱う傾向があると言っています。