職場のルール：これらの要因が給与水準を決定しました。

収益力が強い会社ほど、優秀な人材を引きつけ、引き留めることができる給料も高くなります。

多くの外資系企業や業界の一流会社は、給料福利厚生のHRに対して、70分の範囲の報酬を要求します。

独占業界はもっとそうです。

同じ毎日100個以上の電話をしても、カスタマーサービスの給料は3000元ぐらいしかないです。電話販売の会社は1-2万円です。

前者は会社にとってコストで、後者は確実に持ってくるからです。

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だから、できるだけ核心のまで行って、収入の部門に貢献します。

また、卵饼は月に2、3 wと突っ込む人もいますが、见た目のいいホワイトカラーは月に数千円という人もいます。

へへへ，これの核心は違います。前者の家は商売をしています。それは利益です。後者は人件費といいます。中学校の政治教科書では、搾取されます。

とは比べものにならない。

住宅、食事、交通は不可欠な出費です。

北京と上海の仕切りの間には1 kぐらいのところがありますが、三線都市ではせいぜい500円ぐらいしか借りられません。だから、五千円は帝都魔で食べられないかもしれません。でも、三、四線の都市で3000円で過ごせると思います。

この地域で働く機会の多さは、同じタイプの企業の数であり、人事担当者が考える問題でもありますが、ファーウェイなど、行きたくない第三世界の国では、むしろ補助金が一番高いという逆のケースもあります。

はっきり言って給料も企業のコストで、多く儲けることができます。金融とインターネットの収入が高いと思っています。それは金融業界のお金がお金を生むからです。

極めて大きい。

インターネット業界の主なコストは人員と日常の出費です。パソコンなど、この二つの業界の利益空間が大きいので、支出できるコストも高いです。

いくつかの製造業、加工業、機械、設備、原材料などはすでにコストの大部分を占めています。利益もわずかです。人民元の切り上げ、関税の調整によって、企業のわずかな利益をのみ込むことができます。もちろん人件費の支出に多く使うことはできません。

大学四年間（さらにもっと長い勉強時間）で自分の理想を育てなかったら、迷ってしまうのは当たり前です。

勉強して十数年の目標は大学に合格することです。これは保護者があなた達のために立てた「理想」です。

今大学を卒業しました。就職活動に対して、何をすべきか誰も教えてくれませんでした。

では、どうやってこの迷いを解消しますか？もちろん人生の計画を立てて、自分に目標を持たせます。

しかし、これは天に登る過程ではなく、理想は一日で築けるものではない。

多くの人が言っています。「どうしても目標を達成したいです。できなくても一生懸命やってみます。」

これはいいこととは限らない。

「二段階計画」を採用して、職業の理想を実現することを提案します。

もしあなたが目標を設定したら、卒業しないですぐに実現したいです。

この理想はとてもいいです。実現する可能性はどれぐらいありますか？

今の可能性があまりないなら、私は何をすればいいですか？

ここで例を挙げます。

アメリカで大学に通っている学生がいます。彼の学校はあまりよくないです。彼の成績はまあまあいいです。

彼はGoogleに入社することを志して、私にこの可能性があるかどうか聞きました。

彼に基礎知識を聞いてみたら、彼は頭がいいですが、専門知識が足りないので、Googleに入る機会があるとは思いませんでした。

だから彼に「今はまだ難しいですが、もう少し頑張れば可能です。」

彼は続けて「この可能性を最大化できることは何ですか？」と聞きました。そこで、私は彼に修士課程に行くように勧めました。Googleが好きな大学であるカナダのウォータールー大学を紹介しました。コンピュータ学院の教育がしっかりしていて、入学も簡単で、授業料も高くないです。

二年後に彼は修士号を取得しました。今はもうGoogleに入社しました。

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