資本力は引き続き服装業界に大挙して進出します。

ますます多くの人が電信商の経営と膨大なネット通販の群れに押しかけられ、以前は実体店の「目を閉じてお金を稼いでいた」日がなくなりました。今は実体店の経営者と大家の間で葛藤しています。しかし、2016年は各業界が不景気で、市場全体の相場の圧力で、引き続き賃下げが必要です。

現在までに、15社のアパレル企業がIPOのリストに登場しています。さらに多くのアパレル企業が上取引所のマザーボードに上場することを選択しました。15社のアパレル企業は10社が上納所に上場し、上場待ちのアパレル企業の3分の2を占めています。IPOが再起動された後、新たに登場した三つのアパレル企業の日播ファッショングループ、地素ファッションと上海の夏ベル服飾はいずれも上交所に上場することを選んでいます。

2015年にすでに発売され、発売されるアパレル企業を見ると、婦人服のほかに、スポーツウェア、男装、母子用品、子供服、下着、靴、皮革、カジュアル服のデザイン、アウトドア用品などの細分化業界からの企業があり、かなり細分化されており、以前の男性服、カジュアルウェア、スポーツウェアの集中発売とは違って、アパレル業界の細分化が進む傾向にある。インターネットなど新経済モデルの急速な発展に伴い、オンラインアパレルブランドも資本市場に登録する可能性があると予想されます。

資本が競争力としての価値が次第に現れてくるにつれて、この二年間、服装業は資本に対する追究がやっと厚くなりました。その意味で服装資本の時代を象徴しています。資本市場の活発化は、これらのアパレル企業に大きな収益をもたらし、戦略拡張のペースを加速させた。しかし、最終的に驚くべきジャンプが実現できるかどうかは、やはりブランドレベルの勝負。

また、高収益と高リスクは影の形になりがちです。資本は企業に更に多くの空間をもたらして、同時に、異なったゲームの規則をも持ってきました。中国市場は成長空間を追求する資本に大きな魅力を持っています。

このような勢いで、アパレル企業もっと冷静、理知、慎重が必要です。なぜなら、「熱いお金」がある分野に転向した時、この分野は急速に増値しますが、企業は短期的に利益を得られないと、もらえません。投資家クイックリターンは、より大きなリスクを意味します。経済の下振れ圧力が増大し、就業リスクが増加し、一部の業界では倒産、ストライキ、人員削減、賃金引き下げなどの現象が現れました。服装業界はその一に属しています。国家統計局のデータによると、中国の紡織服装業は2000万人の就業人口があります。

従業員が従事する仕事は、服装製造、卸売り、小売の各段階を含む。多くのアパレル企業が店を閉めると、必ず多くの店舗販売人員とセットになっている本社あるいは支社員が転職に直面します。販売量が減少した場合、紡績、補助材料などの各会社の人員削減効果も推進されています。また、現在国家が推進している工業4.0、中国製造2025に加えて、より効率的なスマート機器が続々と出現します。そのため、雇用が縮小され、大量の服装人が転職に直面するのは2016年の必然的な事件であり、人的資源管理に対しても新たな挑戦を提出しました。