優秀社員の五大性格モデル

責任を持って、慎重で、条理性、忍耐と勤勉の素質。

厳格な自律性に欠けている人は気が散りやすい、あるいは矛盾や衝動、信頼できない、あるいは無責任な行動を表します。

謹厳で自律的な人々は細部の問題を解決するために努力します。

この点で得点が高い方は、一糸乱れず、期待を超えて責任を尽くす人です。

一人の思惟の広い性、好奇心と観点の深い性とオリジナリティの程度。

高度に保守的で、模倣的で、過度に注意する行為はいずれも開放性に欠ける。

この点で得点が高い人は想像力と創造性に富んでいます。豊かな文化と教育的な経験を探したいです。

彼らは変化を望んでいます。

得点が低い方が、より地道で、より現実的で、新しいことにあまり興味がなく、過去の行動を繰り返したく、より慣習的な仕事に慣れています。

寛容、慈悲、

そして他の人の素質を支持したいです。

懐疑、防備、自己中心、頑固または冷たい行為は親和性と対立しています。

親和性において得点が高い人は、他人を信じて謙虚に協力する人です。得点が低い人は、さらに気迫が強く、思いやりが足りない、チームワークが弱いです。

人付き合い、群れ、好き

話術が得意で、抱負と刺激を求める気質。

静かな人――恥ずかしがり屋で、自省好きで、保守的で、または矜持のある人――しばしば内向的である。

外向的な性格は自信や自負と結びつき、他人を説得したり、納得させたりする願望と結びつきます。内向的には個人の利益、自省と深く分析することにつながります。

適切に行動するには程合いがあり、

頼りになる。

情緒安定性が弱い人は焦慮しやすく、怒ったり、仕事に対して精神的に不安定で、自己保護意識が強く、精神的に緊張し、自信を失いやすいです。

彼らは失敗のために客観的な原因を探したいです。

情緒安定性において得点が高い人は、往々にしてリラックスして、より忍耐強く、ストレスのもとで仕事をすることができます。

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このますます眼球化する社会で、一人特にサラリーマンのイメージはそのキャリアの発展の見通しを左右するかもしれません。

有名なイメージデザイン会社のイギリスCMBが300人の金融会社の政策立案者に対して調査したところ、成功したイメージ形成は高い地位を獲得する鍵となりました。

もう一つの調査によると、イメージは直接収入レベルに影響しており、より魅力的な人の収入は普通同僚より14%高いということです。

職場の中で一人の仕事の能力は肝心な点ですが、同時に自分のイメージを重視するデザインが必要です。特に就職活動、仕事、会議、ビジネス交渉などの重要な活動の場では、イメージの良し悪しが勝敗を左右します。

同時に職場の女性を提案します。自分のスタイルを作るには、まずイメージコンサルタントの協力のもとで、皮膚、顔立ち、体形、内在気質を比較し、測定し、分析して、自分の長所と短所を知り、そしてこれらの細部に対して最適なデザインを探します。

最後に、成熟した穏やかさがプロのイメージのカギとなりますので、日常の仕事において、自分の成熟を表現するように注意してください。

顔を赤らめたり、泣いたりすることをできるだけ避けるべきです。感情のコントロールが足りない表現は、あなたを弱くし、自制力が足りないだけでなく、会社のイメージを破壊すると疑われます。

また、言葉遣いには十分な知恵、ユーモア、自信と勇気が現れます。