服装会社の高調で求人が少ない

昨日の午前、杭州石橋路308号天国経済開発区の中で、道路の基幹を敷いたばかりの道路の両側には布棚があり、下にはテーブルや椅子がいっぱい置いてあります。

募集会の現場では二枚の大きな広告が素晴らしいセットになっています。一つは40メートル近くの幅と二階建ての高さの横断幕です。上には「高給の求人：裁縫師は800人必要で、給料は1800～3500人です。拷問しながら48人で、給料は1700～2500人です。パーマは72人必要です。給料は1900～3000人です。」

もう一つの大きな広告板にはもっと厚い待遇が印刷されています。「正常出勤は毎月皆勤賞（50元/月）を受けられます。仕事は満1年に300元の勤続年数賞を受けられます。満2年で600元を享受します。賞与は累計して、上限がありません。会社に採用された合理化提案に対して奨励を与えます。一本200元を下回りません。」

20項目以上の従業員の福祉はどれも注目されています。

驚くべきことに、就職情勢がこのように緊迫している時に、このような高調な求人には、喝采する人がいない。

_技術が合わないと高給料を稼ぎたいです。パラダイス経済開発区には主に秋水伊人、三彩、衣香麗影の三大家の服装会社があります。他にもいくつかの小さい服装企業があります。

求人広告から見ると、今は裁縫工が一番足りています。しかも千人近くの人が欠けています。

記者は現場で見ましたが、実は多くの外来労働者が応募したいですが、技術がないのが困っています。

私が応募するなら、彼らはきっと私を受け入れてくれます。

でも、以前は電気溶接工でした。服装工場に入るには、まず見習いをするしかないです。

もし二日間で技術的な仕事があったら、私の収入はきっとアパレル工場に行くより高いです。

山西から来た仲間の周樹根さんは招聘台の前で迷って行きました。

周さんの心配も実は服装会社の社長たちの頭の痛い問題です。

「今回は募集する人が多く、待遇も悪くないですが、服装工場で働くには技術的なハードルがあります。

その上、このような社員を育成する企業のリスクも高く、以前は数十人の技術者を育成しましたが、その結果、就職したら転職する人がいます。

服装会社の人事部のマネージャーの唐さんは仕方なく言いました。

一部の熟練労働者が故郷に帰って創業した楊能さんは杭州の服装会社で主刀をしていました。彼の婚約者の李艶妮さんは同じ職場の裁縫工です。

春節前、彼らは一緒に故郷の安徽省蕭県に帰りました。

彼は記者に言いました。

今は故郷の政策がとてもいいです。もし帰って創業すれば、多くの優遇政策があります。

結婚後は実家でそれぞれ起業するつもりです。大型のコンバインを二台買いたいです。彼女は県に服屋を開きます。

楊さんによると、多くの故郷から出稼ぎに来た人たちは同じような考えを持っています。一定の経済的蓄積があった後、多くの人が家に帰ってお店を開いたり、栽培や養殖をしたりしたいです。

今日の就職状況から見ると、今年の熟練労働者の募集はとても難しいです。

一部の沿海貿易服飾企業が閉鎖されたら、国内貿易のアパレル企業に就職する熟練工が殺到すると楽観的に見ていますが、今は多くの民工輸出省が支援策を打ち出しています。多くの出稼ぎ労働者はもう出て来たくないです。私たちの熟練労働者も企業の今年の状況がよくないので、仕事が不安定です。

唐社長は非常に理性的に分析しています。

しかし、労働部門のスタッフによると、普通の出稼ぎ労働者は正月十五日を過ぎてから就職活動に出かけます。一部の従業員は去年の風雪で家に帰らなかったので、今年も実家に長くいるかもしれません。

_責任編集：楊静