珠江デルタ労働市場は異常です。正式労働者のポストが閑散としています。

　　珠江三角労働者市場異常現象：臨時の仕事が速くなり、正式の仕事が寂しくなります。

　社長、労働者を募集しますか？

11月末の朝、記者が割り込みを試みた。広州市獅子嶺鎮の人だかりの太陽の光の交差点の時、何人かの人が集まってきて聞きました。

この時、小さなワゴン車が本紙の記者のそばに急ブレーキをかけて、大勢の人が馬を飛ばしました。「何を招くのですか？いくらですか？」

「7元5つの時計？少なすぎます。10元かかります。」値段交渉をした後、双方は9元の一時間の勤務料を相談しました。5、6人はワゴンに乗りました。

彼らにとって、一日の「線切り」が始まる。

この広州市の中心部から34キロの皮具重鎮に形成された臨時工市場は珠江デルタの他の工場区でも珍しくないです。特に年末年始が一番繁盛しています。

沿海部の一部の都市は近年、民工不足に見舞われ、ますます多くの工場が内移転を選択している。例えば、臨時工はすでに中国の製造業の転換とアップグレードの過程の中の一つの現実的な注文になりました。

　高給で仕事に臨む

花都区獅嶺鎮の有名な「道路労務市場」では、上記のような場面が毎日上演されています。

募集している企業員はミニバンを運転して市場をぶらぶらしています。値段を交渉したら、工場に連れて帰って、一日の仕事の会計を終えてここに送ります。

臨時の労働者が多い時、この市場は黒山のように押し合います。地元の人が本紙記者に語っています。陽光路のにぎやかな光景は金融危機の年から始まったものです。ある企業の主は夜中に逃げています。一部の労働者は自分が給料をもらえない状態に陥っていることを発見しました。これから工場に入りたくないです。

呉強さんはアルバイト中の一人で、彼は本紙の記者に、数年前に彼が獅嶺工場に来て仕事をしていました。二ヶ月後に社長が逃げました。もともと手に入れたはずの2800元の給料がここでスープに入りました。その時から彼は専任のアルバイトになりました。

「毎日仕事を終えて、手間賃をもらって、気持ちが落ち着いています。」呉強さんは彼が作ったのは高車の仕事で、一日で100元ぐらいもらえます。今は早く正月になります。120元から130元まで上がることができます。

　東莞では、同じように壮観なシーンです。

地元の各町を取材したところ、「年末にはアルバイトを大量に募集する」という広告がほとんど見られました。東莞の南城では、電子工場の従業員が自分の「長年求人」の広告に、白紙の黒い字で印刷された「アルバイト募集」の張り紙を貼りました。

年末に注文があります。急いでいます。彼は、今みんなは急いで家に帰って正月を過ごしました。正社員はどこにいますか？工場は今月もう正式に辞めました。行きたいのは行けますが、補償はありません。そこで、労働者が仕事に就く現象が現れました。

上述の募集人員の紹介によると、今年の春節は早く来て、いくつかは家に帰って新年を祝う従業員を用意しています。その時に仕事が辞められないかもしれません。

広州睿高服装有限公司の陳奕東社長は本紙の記者に、彼の工場では多くの労働者が10月に仕事を辞めて、数ヶ月の臨時労働者をしています。

　業種の配置

臨業市場のにぎわいとは裏腹に、年末の閑散とした本格的な市場だ。記者は東莞市の同悦労務大市場で、従業員二人を除いて、探している人が見えないことを発見しました。

スタッフによると、この市場は長期的な労働者の紹介を主としています。今は閑散期です。一日で二十人ぐらいの人が見回りに来ます。

東莞大朗鎮の小さい労務市場の外で、本紙記者が偶然に出会ったのは「労務請負業者」のような中年の男性で、彼は今臨時のアルバイトをしているのは全部80後、90後で、彼らは長期にわたり工場で縛られたくなくて、社会保障などに対して要求がなくて、一時間8、8元です。

東莞は今、万人以上の人が仕事に来ると予想しています。男は言った。

易洋（中国）靴業有限公司の総経理の謝暖氏は、臨時工市場はここ数年来中国沿海地区の労働者不足と対外貿易情勢が楽観的ではないことから派生した現象で、工場の注文が不安定で、労働者が住めないので、仕事があるとすぐに人手が集まらないので、臨時工を雇うしかないと考えています。

珠江デルタに来る労働者はだんだん少なくなりました。東莞市の知通人材公共関係本部の高級経理の蔡小梅さんは本紙の記者に、現在の企業は自発的に農村や町、村に出稼ぎに行きます。

謝暖氏によると、その工場で募集している臨時工は比較的少ないです。技術の含有量が高い工種に対して、工場では基本的に熟練者を育成して、高給で彼らを残します。

本紙記者のインタビューでも、アルバイトを募集する業界は主に服装製造、靴類、バッグ類、ローエンド電子、ケーブル、食品などの業界に集中していることが分かりました。携帯電話の製造、電機、機械、ハイエンドの電子などの業界の企業は往々にしてアルバイトを募集したくないです。{pageubreak}

　企業帳簿

広東省が11月29日に発表した計画によると、「第12次5か年」の期間中、広東省の最低賃金標準は年平均13%以上上昇し、大部分の地区の最低賃金標準は現地の従業員の平均賃金の40%以上に達している。

今年3月1日から広東の最新の最低賃金基準が調整された後、広州は1300元/月になりました。東莞も1100元/月になりました。

本記者は上記の目標に基づいて、2015年までに、広州の最低賃金標準は少なくとも2119元/月に達します。東莞も1793元/月になります。

临工1时间10元の给料で计算すれば、すでに上记のレベルに近いです。

賃上げの話になると、企業の経営圧力に対する不満はいつもねじやナットのようになっています。

謝暖氏は、アルバイトを雇うということは、コストを節約しているように見えるが、実は間接的に工場の人件費を押し上げて、業界全体のコストを押し上げていると考えています。例えば、企業の注文が急なので、人手が必要です。

　　企業の心には別の帳簿がある。

東莞南城のある労務代理店は記者にコストの圧力にかんがみて、一部の企業は労働者に残業したくないです。週休二日の残業は二倍の給料をくれるので、契約労働者の残業時間を減らす一方で、アルバイトを雇って仕事量を上限にします。

蔡小梅氏は、企業のこのような短期的な労働需要に対して、労務派遣を大いに発展させ、臨時労働者を正規軍に組み入れ、潜在的なリスクを減らすべきだと考えています。