「両化相互作用」の民生志向

従業員を思いやることは企業文化の核心である。

「180元の罰金は何ですか？ソースが間違っています。中間的な環節は正しいですか？」傅さんはなかなか思いませんでした。彼女は会社のネットコミュニケーションのプラットフォームで文句を言ったので、会社に企業文化を損なうという理由で解雇されました。7月11日、江蘇省南通市中級人民法院はこの労働契約紛争事件に対して最終審査の判決を下しました。被告南通のあるファン会社は労働契約を違法に解除して原告の傅女史の倍の経済賠償金を支払って、合計12250元になりました。