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服装企業は展覧会のどのような資源を利用できますか?

2010/7/12 11:52:00 21

服装企業資源

現在、多いです

ブランド

展示会に対するアパレルメーカーの理解はマーケティング分野により多く重視されており、参加の目的は多くの招集ルートのパートナー、市場ブランドイメージの向上及び同類の競争相手の現実的な境遇を理解することに集中している。


実際には、展示会を機能分解すれば、これらのよく知られている機能以外に、企業はもっと多くの資源を開発して利用することができます。


業界の人的資源集中


各企業が出展する時、大量の人力、物力、財力を投入します。出展者はみんな優れています。特に中国国際

服装

アパレル博覧会(CHIC)のような規模が大きく、人気が高い大型展示会は、間違いなく多くの国内アパレルブランド企業の最も優秀な人材を集めています。

そのため、参加して企業のために素質の高い人材を物色する絶好の機会を提供しました。


ブランドの個性的なイメージが集まる


現在の展示会の機能性と実用性もますます強くなり、資金の実力はブランドの実力の唯一の証明としなくなりました。

だから、ブランドの個性を際立たせ、展示場の機能を最適化し、注目度を高め、製品イメージと位置付けをより適切にする展示場のイメージを形成することは企業が見学者を引きつける一番いい方法となります。

したがって、各出展者の展示場のイメージを見ることによって、より良く、より効果的に本企業の参考にし、利用することができます。


ブランド経営方向予測


展示会の出展ブランドを通じて、他の企業の市場動向に対する予測と判断を側面から知ることができます。

例えば、2005 CHIC展でゴルフをします。

レジャー

ブランドは1、2つだけで、2006 CHICのゴルフレジャーや類似のブランドは10社まで急増しています。他に海洋スポーツレジャーやビジネスレジャーなどのブランドも同様の表現があります。

したがって、ブランド市場の適応性の調整や新型アパレルブランド企業の発売を希望する場合、展示会の集約機能は企業の決定部分の市場動向と啓発を提供することもできます。


良い展示会は、企業によって異なる機能があります。企業によって開発、利用されます。

このように、展示会は企業のマーケティングのきっかけだけではなく、企業がビジネス情報を収集し、マンパワーの設定を高め、ブランドの発展チャンスを獲得する総合的な体現でもある。

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分かりやすく言うと、企業の社長が従業員に給料を払いたいのは、従業員を企業内部で働かせるために、社長が命令を出して、従業員の労働成果を取得します。市場から商売を通じて従業員の労働成果を獲得するのではなく、従業員を組織して企業内部のコストを市場で買うコストより低いからです。