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社員社長の給料対決

2008/12/24 15:30:00 41933

現象:人は常に利益に向かっています。この前提に基づいて、社長たちはいつも社員の忍耐力を考察しています。給与人件費を減らす。従業員の忍耐力にもそれぞれ違いがあります。ある程度のバランスが取れていても、最終的には必ず使うようにします。従業員上司がお金をくればいくらでも働けるという考えが生まれました。 

      分析:社員側から:

      1、従業員進取したくなくて、お金の仕事の現象を見て、普通は従業員がすでに1つの会社で働いたことから発生しました。相対安定期に入った時に発生します。明らかに、新入社員が入社した時、好奇心から自分の本能を表現し、社員はあまり注意しないです。給与この時、積極的に従業員の中で体現しているのが比較的に際立っています。従業員の表現によって、給料の水準も次第に上がり、最終的には一定の水準に維持されます。従業員の給料が長く安定している時、給与従業員に対する激励は大いに弱まり、進取できなくなるまで、気持ちを解消する。

     2、社員は社長のためにアルバイトします。社長は一定の給料を払っていますが、(市場の平均水準より高い給料まで)ですが、社員が社長のために創造した価値はこれらよりはるかに高く、社長がビルに住んで、新車を買って、会社の規模を拡大して、百万、千万円の値打ちを持っています。これらの価値を創造したスタッフは直接参加します。しかし、社長はこれらを一切考慮せず、市場の相場によって従業員に支払う。給与レベルは、従業員の生活ニーズを全く考慮していません。これに対して、従業員はどうしてバランスが取れますか?仕事の上でバランスがとれていません。

      3、社員は会社で働いています。彼は仕事を生計を立てる手段としています。彼は社会人として自分の価値を求めています。つまり、社員が企業に来る目的は物質的利益を求めるだけではなく、企業という組織形態を通じて、自分の存在価値を社会に確認し、生活の意義と成功の道を追求することです。支配人が従業員を「経済人」としてだけ使って、従業員のより高い自己実現の需要を無視して、従業員は退却して第二に求めるしかなくて、できるだけ給料の上で支配人に対してある程度要求があって、従業員に主導的で、創始的に仕事をさせるのはもう不可能です。

      社長から:

      1、私の会社は発展して、強大にして、すべてのコストを下げるのは必要な手段です。人件費を減らすのはもちろん社長の考えです。

      2、中国の国情は中国企業の労働集約型企業が多いことを決めました。たとえ技術集約型企業の中核人員であっても、それだけで、社長がより小さいコストでいつでも人材市場や労働市場に適当な人員を見つけることができると決めました。もちろん、この場合は少ない給料を支払うか、あるいは市場水準で給料を支払うか、もうあなたに優待しています。

    3、中国の企業、特に中小企業は、その発展と強大さは、その所在する業界全体の発展の傾向にあるということが大きい。このような企業はチャンス型企業と言います。この現実に基づいて、社長はあまり人材を盲信しません。市場があります。利益があるのは社長が実際に見ていますが、人材の役割はまだ多くないかもしれません。心の底から支配人に人を基本にして中国でまだ時間がかかります。

      4、社長あなたがどんな人材であっても、どれだけ価値を創造しても、私の会社というプラットフォームに基づいているのではないかと思います。私の会社を離れました。創造について何を話しますか?この点に基づいて、社員はわが社で一銭を稼いでいます。全部私のこのプラットフォームがあるからです。従業員に利益を分かち合うことはできません。

      結果:明らかに、社長の考えと従業員の考えは大きく違っています。社員が炒められたのはよく彼が作ったのではなく、彼が作ったのがとてもいいです。社員が炒められたくないなら、自分で鍛えるしかない。社長が自分の企業を大きくするために、人工的なコストを下げる方法を考えてもいいです。まして彼らは天時地の利を尽くしています。

もちろん、筆者もいくつかの明るい経営者に会って、「肉」を食べている間に、従業員にスープを飲ませることができます。彼は従業員にスープを飲ませることができますから、社員にもっといい「肉」を作ってもらえます。もちろん、従業員が何かを言い出しても、肉を食べたいなら、あなたは何も取れないかもしれません。しかし、能力が優れていて、この上ない価値を創造したとしても、資本の所有者ではないので、資本の付加価値を享受できないと考えています。あなたの「高給」を稼ぐしかないですか?

     結論今回の社員と社長の募集は、社員が完全に風下にあり、声を飲むのは仕方がないです。もちろん、社員が本当に社長になります。別の方法です。

担当編集:vi

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