SA8000は「社会責任基準」の要求である。

SA8000概要

ddSA 8000は「社会責任標準」で、Social Acceoutability 8000の英語略称で、世界初の道徳規範国際標準です。

その目的はサプライヤーが提供した製品を確保し、すべての複合社会責任基準の要求である。

SA8000（SocialAcceountability 8000）は、企業が社会とステークホルダーに対して責任を負わなければならないと規定しており、労働環境、従業員の健康と安全、従業員の訓練、給料、労働組合の権利などの具体的な問題に対して最低要求を指定しています。

SA8000も管理システムと持続的な改善要求があり、第三者認証機構によって審査された国際標準がありますが、SAI 8000は国際統一認証機構一つしかありません。SAI（SocialAcceountability International）、つまり社会責任国際です。

ddddSA 8000標準は主に国際労働組織条約、世界人権宣言、国連児童権利条約から取っています。それは20世紀末に始まった西洋企業の社会責任運動に従って発展しました。

2001年12月SAIは第一改訂版を発表した。

現在、多国籍企業のグローバル産業チェーンに加入するには、SA8000認証または当該企業のSA8000による社会的責任審査がほとんどです。

SA8000認証標準要求

I.目的と範囲本基準規定会社が守るべき社会的責任を会社の発展を助け、会社の政策と手順を維持し、強化し、会社がコントロールできる範囲内で社会的責任に関する議題を管理する。b）利益団体に会社の政策、手順と措置が本基準の規定に適合することを証明する。

本基準の規定は普遍的な適用性を有し、地域、産業カテゴリ及び会社規模の制限を受けない。

II.規範要求と解釈会社は国家及びその他の適用可能な法律、会社が締結したその他の規則と本基準を遵守すべきである。

国とその他の適用可能な法律、会社が締結した規則と本基準に規定されている議題は同時に、その中で最も厳しい条項を採用すべきです。

公司也应该尊重下列国际协议的原则： 2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利） 2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） 2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议） 2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康) 2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士） 2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作） 2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童） 2 世界人权宣言 2 联合国儿童权利公约 2 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 III. 定义 1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理

直接雇用、契約性質またはその他の方法で会社を代表する者）を問わず、監督及び非管理者。

2.サプライヤー/下請け業者の定義：商品またはサービスを会社の本体に提供し、その提供した貨物またはサービスは会社が生産する貨物またはサービスの一部を構成し、または会社の貨物またはサービスを生産するために利用される。

3.下級サプライヤーの定義：サプライチェーンの中で直接または間接的に供給者に貨物またはサービスを提供するエンティティで、提供された貨物またはサービスは供給者または会社が生産した貨物またはサービスの一部を構成し、または生産採掘によって供給者または会社の貨物またはサービスを生産される。

5.是正行動の定義：適時、持続的な救済を提供しないために実施されるシステムの改善または解決策を確保する。

6.利益団体の定義：会社の社会的表現に関心を持ち、または会社の社会的表現に影響を受けた個人または団体。

7.子供の定義：任意の15歳以下の人。現地の法律で最低勤務年齢または義務教育年齢が15歳以上の場合、より高い年齢を基準としています。現地の法律で最低勤務年齢が14歳と定められている場合、国際労働組織条約第138条の関連発展途上国の例外規定に該当する場合、より低い年齢を基準とします。

8.青少年労働者の定義：上記の定義の子供年齢を超えても18歳未満の労働者。

9.児童労働者の定義：上記の定義の児童年齢に属するすべての人が従事する労働は、国際労働組織の提案条項第146条に該当しない限り、。

10.強制労働の定義：いかなる人も、いかなる罰則を受けても搾取される非ボランティア活動またはサービスまたは債務償還方法としての業務またはサービス。

11.子供を救う定義：かつて児童労働者を担当し、解雇された児童の安全、健康、教育と発展を保障するために必要なあらゆる支援と行動。

12.家庭労働者の定義：直接または間接契約の下で、会社の敷地内で会社のために働いていない人。

誰が設備、原料またはその他の材料を提供しても、雇用主が定めた製品またはサービスを提供し、報酬のために働く人。

IV.社会的責任の規定1.子供労働者1.1会社は子供を雇ってはいけません。または子供を雇う行為を支持してはいけません。

1.2もし子供がいると発見されたら、会社は子供を救うための政策と手順を確立し、記録し、保持し、これらの政策と手順を効果的に伝達し、従業員とその他の利益団体に与え、児童労働者に学校教育を受けさせるために十分な支援を提供しなければならない。

1.3会社は児童教育と青少年労働者教育の政策と措置を普及させ、従業員及び利益団体に効果的に伝達することを目的として、国際労働組合の勧告条項第146条に関連している。政策と措置は授業時間内に子供労働者や青少年労働者を雇わないようにする具体的な措置を含むべきである。

1.4職場の内外を問わず、会社は子供や青少年労働者を危険、安全でない、または不健康な環境に置かないでください。

2.強制労働2.1会社は強制労働者を雇ったり、雇ったりする行為を支持したりしてはいけません。また、従業員に雇われた時に身分証明書を支払ったり、会社に預けたりしてはいけません。

3.健康と安全3.1会社は産業において普遍的に認知されている危険といかなる特定の危険を考慮して、健康と安全な作業環境を提供し、かつ適切な措置を講じるべきであり、可能な条件の下で仕事環境における危害隠れた危険を最大限に低減し、仕事中または仕事上の事故による健康への危害を避けるべきである。

3.2会社は高級管理代表を指定し、全従業員の健康と安全を担当し、本基準における健康と安全に関する規定を実施する。

3.3会社はすべての社員が定期的かつ記録的な健康と安全訓練を受け、新入社員と転勤の社員のために新たに研修を受けることを保証します。

3.4会社は、従業員の健康と安全に危害を及ぼす可能性のある潜在的な脅威を調査、予防または反応するシステムを構築しなければならない。

3.5会社は従業員全員が清潔なトイレ、飲用可能な水を提供し、適切な状況下で、従業員が食べ物を貯蔵する衛生設備を提供しなければならない。

3.6会社が社員寮を提供するなら、寮の設備が清潔で、安全であり、従業員の基本的な要求を満足させるべきです。

4.労働組合を組織する自由と集団交渉の権利4.1会社は、すべての従業員が自由に労働組合を設立し、参加し、集団交渉の権利を尊重しなければならない。

4.2自由組織労働組合と集団交渉の権利が法律で制限されている場合、会社は従業員に協力して独立と自由結社と交渉の権利を達成するようにするべきです。

4.3会社は、労働組合の代表が差別されず、かつ労働環境において労働組合の会員と接触できることを保証しなければならない。

5.差別5.1会社は雇用、賃金、訓練機会、昇進、解雇または退職などの事務において、人種、社会階級、国籍、宗教、障害、性別、性別、組合員資格または政治関係に基づく差別行為に従事またはサポートしてはならない。

5.2会社は従業員が信仰と風俗を遵奉する権利に干渉してはいけません。そして人種、社会階級、国籍、宗教、障害、性別、性別の方向性と労働組合の信条、政治的に必要な権利を満たしています。

5.3会社は強制性、脅迫性、凌辱性または搾取性を持つ性行為を許可してはいけません。姿勢、言語と体の接触を含みます。

6.懲戒的措置6.1会社は肉体上の懲罰、精神または肉体的脅迫及び言語的侮辱に従事してはいけない。

7.勤務時間7.1会社は法律及び業界標準の適用に関する勤務時間の規定を遵守しなければならない。どんな状況でも、社員に一週間の勤務時間が48時間を超えて、しかも社員は7日間に少なくとも一日の休憩時間があるように常に要求してはいけない。

時間外勤務はすべて超過報酬を支払う。

どんな状況でも、毎週12時間以上残業してはいけません。

7.2 7.3条（以下の項を参照）に該当しない限り、すべての残業は自発的性質でなければならない。

7.3多くの所属社員を代表する労働者組織（国際労働組織の定義による）と自由交渉を通じて集団協議合意に達した場合、会社は契約に基づいて労働者に残業を求めて短期業務の需要を満たすことができます。

この種の協議は7.1条の関連規定（上記の規定を参照）に適合していなければならない。

8.報酬8.1会社は、少なくとも法律や業界で規定された最低賃金基準を満たし、従業員の基本的な需要を満たし、自由に使える収入を提供することを保証しなければならない。

8.2会社は懲戒の目的のために賃金を減額しないことを保証し、定期的に従業員に明らかな賃金、福利の構成を保証しなければならない。会社はまた給料、福利がすべての適用法律に完全に合致していることを保証しなければならない。しかも給料給付の形式は現金または小切手に関わらず、すべて労働者の便利な原則に適合していなければならない。

8.3会社は労働法と社会安全法規に定められた会社が従業員に対して尽くすべき義務を回避するために、純労務性質の契約手配または虚偽の見習い期間（学徒労働制度）の方法を採用してはいけない。

9.管理システム政策9.1高層は社会責任と労働条件に関する会社政策を制定し、この政策を保証する。a）は本基準内のすべての規定に適合する承諾を含む。b）国及びその他の適用法律を遵守し、会社が締結したその他の規則及び国際協議及びその解釈（第II部分に記載されている）を尊重する承諾を含む。c）絶えず改善する承諾を含む。d有効な記録、実施、維持、伝達政策を含むかどうかは問わず、会社の管理者が分かりやすい。公衆に公開する。

管理審査9.2高層管理者は本基準と公