La Crise De Travail Employé De La Ville, Où

Des enquêtes ont révélé que plus de 50% des travailleurs étaient en crise sur le lieu de travail.

Nombre d 'entre eux sont confrontés à des crises professionnelles telles que l' absence d 'orientation, l' absence d 'espoir de promotion, l' absence de rémunération, la baisse de leur état de santé, leur remplacement par de nouveaux venus et la perte de leur emploi.

Comment faire face à la crise sur le lieu de travail?

En fait, nous parlons souvent d 'une conscience de crise, ici c' est une conscience de la concurrence.

Si le travail, c'est la conscience professionnelle.

En fait, un sentiment de crise reflète le mécontentement de professionnels actuellement, pour son travail de la situation actuelle, soit le professionnel ne satisfait pas leur donner, ou de développement de carrière ne voient pas d'espoir, soit aussi la concurrence d'excitation de mon manque de confiance.

En général, le travail de développement de carrière et surtout dans le flou

Pas très bien.

Qu 'est - ce que la valeur sociale? En bref, c' est une notion sociale, comme on pense toujours que les col blancs sont meilleurs que les bleus, les Bleus sont meilleurs que les ouvriers agricoles, les unités de l 'État sont meilleures que les entreprises privées, les étudiants de troisième cycle sont plus forts que les étudiants de premier cycle.

C 'est comme si un salaire élevé signifiait un succès.

C'est la règle.

Lorsque l'échelle sociale lentement quand professionnels, va leur coeur est la règle de diversion, ça va dans le sens de la société à l'échelle de près.

Alors regarde le collier son collier n'est pas satisfaite, je suis désolé de voir son salaire de dire à quelqu'un, regarde sa position ne semble pas trop petit, diplôme de voir leur voudrait pas lire une un peu plus haut...

Règle la valeur sociale est en fait une sorte de dépendance psychologique, beaucoup de terre est de poursuivre leur propre identité sociale.

Mais souvent, pour ceux qui entrent sur le marché du travail ou qui ne se développent pas très rapidement, l 'utilisation de l' échelle des valeurs sociales pour voir leur profession et leur travail peut se révéler « dangereuse » et faire perdre le sens du bonheur.

En outre, il y a un sentiment d 'urgence parmi le personnel actuel, qui pense toujours à se développer à court terme.

Il faut toujours penser ou bien investir ou investir pour avoir de bons résultats ou de bons rendements.

Récemment, il y a un article sur "Papa, je suis désolé! Je suis diplômé de l 'université du Nord, mais je n' ai pas pu gagner beaucoup d 'argent, je suis officier!", dit un étudiant diplômé de l' université de Beijing qui a postulé sur BBS, inconnu de l 'Université du Nord, qu' il n 'a trouvé qu' un seul emploi rémunéré à 8000 dollars par mois et que son père lui a fait honte.

Le père est un modèle typique de « récompense pour ce qui est de donner », et le père pense qu 'en tant que diplômé de l' université du Nord, le fils « gagne des millions sans pression par an », même devant des parents.

Après toutes ces années d 'efforts pour les enfants, une couche de caca, prêt à investir dans la meilleure éducation, les enfants peuvent facilement aller à l' université du Nord est leur plus gros investissement dans le pays, malgré les difficultés, mais il est parfois réconfortant de penser que le père se dit: "Eh bien, après l 'école du Nord, les enfants trouveront certainement un bon travail, plus jamais ennuyeux, la saison des récoltes sera enfin arrivée".

Plus l 'on attend des résultats, plus on risque de se retrouver dans une situation d' urgence.

Si l 'on regarde toujours les résultats, on pense qu' en arrivant le plus vite possible, on oublie la beauté et l 'expérience du processus.

Par conséquent, sur le lieu de travail, si le salaire annuel de 100 000 diplômés n 'a pas encore été payé pendant trois ans, ou si le Directeur n' a pas encore acheté d 'appartement, acheter une voiture, etc., il y a des risques, voire des soucis, pourquoi je n' ai pas de récompense?

Pour beaucoup d 'employés, la planification des carrières est un peu étrange.

Quand plus de sens ou d'un schéma de sélection externe, contient de l'influence des parents.

Il y a un homme comme ça: il a grandi dans la vie, une vie stable, à base de ne pas respecter les tempêtes.

Si des grandes difficultés qu'il rencontre vous demander ce qu'il a répondu n'est pas admis à l'Université de son idéal.

Diplômé de l'Université de trouver leur propre travail voulait aller à Shanghai à Comment épeler, pense à Shanghai la compétition trop peur de ne pas trouver un bon travail, alors abandonner.

Alors écoute de parents, de retour à la maison de trois lignes de la ville comme prof.

Deux ans après, l'insécurité de la réalité, mais pense à toi peut faire quoi, à ce problème professionnel, etc., et abandonne! Mais lentement ou que le développement de ses camarades de classe à plein, les revenus ne sont pas nombreux.

Face au mariage, à la famille, il a choisi de vivre avec insiste.

Son cas est typique de la sécurité de l'emploi sur lui.

La sécurité est une personne à l'aise.

Dans cette région, on pratique tous les jours dans un environnement familier, de communication et de se familiariser avec des gens, des gens dans cette région et c'est très confortable.

Cette zone de sécurité de chaque personne sont différents, mais la base de tout, c'est la peur de l'échec et de changer de forme.

Afin de rencontrer moins de traumatisme, moins de défaite, moins de mal à l'aise, nous avons choisi de leur propre domaine, de même que l'espace sûr et fiable.

Parce que toute incertitude ou incertitude qui pourrait surgir nous préoccupe.

En outre, la plupart des gens ne savent pas ce qu 'ils font.

, la demande d'avantages et de son coeur, et, par conséquent, lorsque le choix de carrière de base est la règle de valeur de la règle de valeur ou de leurs parents.

Sec après un certain temps, a lui - même n'aime pas le choix de saut, mais l'orientation professionnelle n'est toujours pas clair, le travail semble propre habitués.

Ils veulent vraiment très de positionnement, mais mal.

En l 'absence d' un saut dans la direction, l 'accumulation et l' expérience professionnelles n 'ont guère de valeur et ont donc de graves répercussions sur l' Organisation des carrières.

Le sentiment de crise qui s' ensuit apparaît naturellement.

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