Sur Le Lieu De Travail: Comment L'Oeil?

Dans ou sur le lieu de travail que dans la vie, de nombreuses décisions importantes nous prendre tous avec les gens.

Cependant, juste de voir un homme n'est pas facile.

Comment allons - nous à travers la première impression rapidement sur une personne à juger et d'éviter l'utilisation abusive du personnel, correctement identifier (et non pas rater) potentiel?

C'est un signe de succès au moyen, par exemple, la valeur nette, le statut social, la position des titres, et ainsi de suite.

Les médias nous a donné une nouvelle à l'extérieur de classement: cette personne combien d'amis sur Facebook? Qui est notre contact commune sur MySpace? Cette personne combien de suiveur sur twitter?

Ces indicateurs externes et ces qualifications ne reflètent qu 'un aspect de l' être humain.

Ils sont importants, mais ne reflètent pas l 'ensemble de la personne.

Certains facteurs intrinsèques subtils peuvent mieux refléter la nature même d 'une personne, ce qui est un « caractère souple » qui peut facilement être omis lors de l' utilisation d 'Indicateurs externes.

Les compétences professionnelles peuvent être pmises, mais changer le caractère et les attitudes d 'une personne n' est pas aussi simple.

En revanche, les facteurs externes sont plus intuitifs et objectifs que les facteurs de qualification.

Il est beaucoup plus difficile de mesurer le caractère mou, comme la volonté ou l 'attitude.

En outre, face à face, il est indispensable d 'écouter attentivement et d' observer attentivement.

C 'est pourquoi les entretiens d' embauche sont davantage des tests d 'attitude que des enquêtes sur les compétences.

Dans quelques années, j'ai des problèmes de collecte et de réflexion, ces questions m'aider à améliorer la capacité de juger les autres, en particulier avec

La dimension relative.

Les 10 questions clés peut vous aider à mieux comprendre sous la surface, présente les caractéristiques intrinsèques et d'incitations.

1. La personne qui est utilisé pour l'expression de et de

La proportion de temps? Tu espère engager quelqu'un qui a la confiance et n'a pas peur de prendre position, mais si quelqu'un écoute de représentation proportionnelle et plus de 60%, tu devrais y réfléchir.

Est - ce parce que cet homme est trop arrogant pour apprendre à d 'autres ou simplement parce qu' il est timide, ce qui conduit à la confusion et à l 'indifférence?

Cette personne est - elle un donneur ou un acquéreur d 'énergie?

Il y a une autre personne qui a toujours une énergie positive et un sentiment d 'optimisme.

Il y a un vieux proverbe chinois qui dit: enseigner des roses, les mains ont encore de l 'encens.

L'énergie donneur compatissant et généreux, ils vous veulent peut immédiatement passer du temps (avec toi).

3. Face à une tâche, cette tendance à "action" ou "contre"? Il y a des gens à accepter des tâches dans la défense de l'état critique, immédiatement.

D 'autres ont immédiatement commencé à agir et à s' engager dans un modèle de règlement.

Pour la plupart des emplois, vous devez avoir tendance à employer des personnes de la deuxième catégorie.