Tu Oses Parler De Salaire De L'Entretien?

Faire le marché aux puces, lutter contre le prix d 'une marchandise bon marché, semble être la deuxième nature de l' humanité.

Une fois que les postes ont été pférés dans le cadre d 'un entretien d' embauche, il est difficile pour les demandeurs d 'emploi qui sont en mesure de trouver un emploi de trouver un emploi stable de trouver un prix pour leurs biens les plus précieux, à savoir leur main - d' œuvre, leur savoir - faire, leurs relations personnelles, leur créativité et leurs compétences personnelles.

Pour reprendre les termes de Max et Harold, les demandeurs d 'emploi estiment que le processus de négociation « risque de saper les relations entre les deux parties et de déstabiliser les mécanismes sociaux ».

Leur ultime de la peur, même si c'est juste pour l'ouverture de négociations vont perdre leur emploi.

Careerbuilder Vice - Président des ressources humaines Rose Marie Lehigh Verner (Rosemary Haefner) pour l'évaluation de ces lâches de demandeurs d'emploi seulement une phrase, "C'est de leur perte.

Elle a également expliqué que, récemment, les employeurs de plus en plus exprimé le souhait de négocier les salaires, plus de la moitié a fait une étude de marché, même la préparation de bon marché, mais, malheureusement, les demandeurs d'emploi même demander ".

Lehigh Verner pense que cette caractéristique d'auto - destruction économique due à deux points: la peur de l'aventure et le manque de capacités de négociation.

Elle a averti les demandeurs d'emploi, "l'amour va gagner".

Et fournit les stratégies pour aider les timides de surmonter les négociations de phobies.

"Pensez à vos exigences et de raison.

Jouer de papiers, de prédire la réponse de son avenir.

Prédiction de votre réaction.

Et des amis de la famille.

La connaissance, la confiance se multiplient naturellement et, quelle que soit l 'orientation du dialogue, vous pouvez y répondre avec tact. »

« les négociations sont souvent liées à de graves facteurs émotionnels.

Parfois, les gens paniquent.

Parfois, les choses sont trop compliquées.

L 'essentiel est d' isoler les sentiments subjectifs et de convertir leurs compétences en données objectives.

Il suffit de dire la vérité.

C 'est ce que j' ai accompli dans le passé, tout est écrit dans mon curriculum vitae.

Nous.

C 'est ma valeur.

"Au lieu d'interface hertzienne de discuter," vous conduire si un prix? Je ne suis pas seulement la valeur de l'argent.

Tu dois être expliqué en détail les raisons.

Globalement, pour être certaine, vous avez combien de valeur? Qu'avez - vous fait? Tu peux, directement et indirectement apporté aucune valeur? Pour pouvoir dire: "Je vais pouvoir compléter les 1234 chose, alors j'ai demandé une augmentation de salaire.

Ce procédé s'applique également à la promotion des négociations au sein de la société ou de réglage de gang.

"Si

Ce n'est pas négociable, c'est un peut négocier.

Tu peux le dire.

Eh bien, comme il n 'y a pas d' augmentation de salaire, est - ce que cela augmente la flexibilité du travail? C 'est important pour moi aussi.

L 'enquête a révélé que 33% des employeurs étaient disposés à négocier des horaires souples et 19% à négocier une augmentation du temps de congé.

Environ 15% sont disposés à prendre en charge le coût des téléphones portables des employés, ou au moins une fois par semaine à distance.

Il y a beaucoup de choses à négocier en plus de l 'augmentation des salaires.

"Dans le marché de l'immobilier quand vous citer son prix.

Peut - être que l'autre va marchander, tu peut faire une contre - offre.

一来二 vers, presque finalisé

".

Il en va de même pour les entretiens d 'embauche.

Quand le donneur refuse de parler, vous pouvez arrêter.

Si il n'y a pas de marge de manœuvre, vous a mordu à la mort de ne pas mettre, agressif, peut - être les négociations ont échoué.

"Si l'un de l'autre un rejet, peut - être que votre ego blessé, mais au moins, tu sais que leurs propres efforts.

Si vraiment tu veux ce boulot, le dialogue Enfin, tu devrais dire, "d'accord, je comprends.

Je respecte votre décision.

Je suis prêt à accepter votre offre.

Mais pour anticiper et jeter les bases, vous pouvez ajouter: « qu 'est - ce que je dois faire la première année pour prouver que je mérite une augmentation? » en négociant au début de ma carrière, c' est ouvrir la voie au succès futur.