Le Patron Déteste Les Employés?

Tu sais, quand on travaille, on ne veut pas dire qu 'on fait preuve d' un comportement qui affecte l 'ensemble de ta carrière, même en cas de crise de licenciement, on perd son emploi.

Si vous voulez rester longtemps dans votre poste actuel, il ne peut en aucun cas y avoir neuf comportements, mentalités, il semble que les articles sur le chemin de l 'excellence peuvent être très utiles.

1. Le problème rencontré là.

Deux.

Face au patron ne sont pas toujours taciturne, c'est pour ton bon à rien.

Le patron veut employés pour des conseils, chacun, de fournir autant d'informations que possible.

Il n 'y a pas d' innovation.

Il ne fait que suivre les ordres de ses supérieurs, il n 'y a pas d' opinion de sa part, ce type de patron n 'aime pas.

S' efforcer d 'aider le patron à trouver de bonnes et efficaces méthodes de travail, améliorer continuellement les méthodes de travail et innover.

4. Le dos de son patron.

C'est un grand problème de vivre avec les gens.

Depuis que mon patron ne sait pas parler derrière, mais il n'y a pas de paroi de ventilation, des rumeurs circulent toujours, de sorte que votre avenir est en jeu.

En conséquence.

La plupart de ceux qui ne pensent pas à aller de l 'avant s' installent dans le statu quo et ne veulent rien changer.

Aujourd 'hui, la société se développe rapidement, si elle ne se recharge pas à temps, tôt ou tard elle sera éliminée.

Recherche du profit.

Dans la modernité

Refus d 'heures supplémentaires.

La longueur jamais dédié indépendamment du temps de travail, ils accompli beaucoup, beaucoup appris en premier lieu.

Le patron plus employés comme ça.

8. Sociable.

Dans les grandes entreprises, de nombreuses personnes seulement en contact avec des professionnels de ce secteur, pas de liens avec d'autres secteurs.

Tu sais qu'on est tous de la société, en contact mutuel, de restriction et de savoir où au moins les principaux dirigeants de grandes entreprises qui, leur philosophie, secteur où vous quel est le lien avec l'ensemble de la société.

9. Puisque réservé les vacances ne peut pas changer.

La plupart des patrons espèrent que leurs subordonnés pourront à tout moment adapter leurs horaires aux besoins de l 'entreprise.

La société doit toujours faire face à de nombreux imprévus, tels que la fusion d 'entreprises, la publication de nouveaux produits, etc.