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Le Travail, La Différence Entre Le Personnel D'Arbitrage?

2010/11/16 16:35:00 44

Règlement Des Différends Du Personnel Des Différentes

Les conflits du personnel et les conflits du travail ne sont pas prescrits.

Le personnel des litiges

Le procédé d'arbitrage dans de multiples références relatives à la prescription, dont le plus important comprend quand le concernées doivent se produit dans le différend dans un délai de 60 jours, le personnel des commissions d'arbitrage par écrit à la juridiction de la demande, la demande de la Commission d'arbitrage en cas de retard de plus, ne peut être accepté.

Lorsque les parties ont proposé de la demande d'arbitrage, de l'acceptation de l'organe doit, dans un délai de 15 jours à faire accepter ou de ne pas accepter la décision écrite et dis - moi.

Le tribunal arbitral statue sur les litiges relatifs au personnel et statue dans un délai de 60 jours à compter de la date de sa Constitution et, dans des circonstances exceptionnelles, peut être prolongé de 30 jours avec l 'approbation du Comité arbitral.

Le chef du Service d 'arbitrage des différends relatifs au personnel du Bureau de la gestion des ressources humaines, Wang Youzhi, a indiqué que, dans le passé, le règlement des différends relatifs au personnel par voie de correspondance prenait généralement six mois ou un an.

Beijing

Conflits du travail

Arbitration Relationship

Dispositions réglementaires

Dans les 60 jours qui suivent la survenance d 'un conflit du travail, l' intéressé doit demander par écrit à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de soumettre une demande d' arbitrage à partir de la date à laquelle il sait ou aurait dû savoir que ses droits ont été violés.

Sauf dans le cas d 'une demande d' arbitrage présentée par une partie qui, pour des raisons de force majeure ou pour d 'autres raisons valables, dépasserait le délai de prescription prévu ci - dessus.

La compétence du personnel et du travail de la Commission d'arbitrage de conflit
Différents

En cas d'arbitrage des litiges de personnel à la mise en œuvre des sous - niveau de compétence.

En vertu du système d 'arbitrage, les municipalités et les districts sont tenus de créer des commissions d' arbitrage pour les litiges du personnel.

La Commission d 'arbitrage des litiges du personnel de la municipalité de Beijing est saisie des litiges relatifs au personnel des organes municipaux de l' État et des entreprises qui leur sont affiliées.

Selon le Directeur 王友芝 Secrétariat d'arbitrage de conflit personnel personnel de bureau a révélé que, sur le principe du litige personnel avant le 1er mai de ne pas accepter, par ses organes de tutelle ou à travers la pétition pour le résoudre.

En cas de conflit du travail d'arbitrage n'est pas mise en œuvre au niveau de la juridiction, et la mise en œuvre de la compétence territoriale.

Conflits du personnel et droits des Parties à des conflits du travail

Le système de sélection des arbitres prévu dans le système d 'arbitrage pour les litiges du personnel de la municipalité de Beijing, qui se compose de trois arbitres et, en cas de litige du personnel, de deux autres arbitres, nommés par le Conseil d' arbitrage et choisis librement par les deux autres arbitres parmi tous les arbitres du Conseil d 'arbitrage, permet d' accroître l 'ouverture et l' égalité de l 'arbitrage, pratique qui demeure la première dans tout le pays.

Et en cas d'arbitrage des litiges du travail n'ont pas cette disposition.