Gris "Skills" Devenir Une Nouvelle Arme Magique À Jouer Sur Le Lieu De Travail

".

Xiao Cao, qui travaille dans une agence de publicité, a récemment été hospitalisé.

"Si je n 'avais pas fait un examen médical, je ne me serais pas rendu compte que j' allais devenir alcoolique."

Xiao Cao aimait et détestait l 'alcool, à l' école et à l 'occasion de ses amis, lorsque l' intérêt se pformait en travail, en compétences de survie pour lesquelles il n 'y avait plus de poésie.

Travailler dans une agence de publicité est inévitable.

Xiao Cao, qui vient d 'entrer dans la fonction, a été silencieux, a toujours appartenu à un petit rôle silencieux.

Quand l 'occasion s' est présentée, Xiao Cao ne s' attendait pas à ce que ses goûts d' autrefois amoureux de boire soient un tournant dans son travail.

Une fois.

Gestionnaire de petit Cao avec des clients, et ce jour - là, le Directeur a un rhume ne boit pas, toujours ennuyeux Cao petit non plus dû assumer la lourde responsabilité de boire, je ne pensais pas que de la bravoure sauveur est Directeur de regarder dans les yeux, et à mes collègues les yeux, petit 曹成 mode gestionnaire de présence.

Non seulement à boire avec les clients, avec des clients afin de mieux jouer, avec les clients, le leadership de jouer, jouer au golf, est devenu le poste de travail Tsao.

"Directeur aime jouer au tennis, la société va jouer un peu, je suis un as, alors ne peut pas tôt?" semble être la fortune totale à un moment crucial pour le marché des nouveaux ce initialement pas manifestement pas la montagne, grâce à ces "à" Kung - Fu, la petite entreprise rapidement Cao a commencé à émerger.

Et de la liaison avec les clients de sentiments, de discuter de la direction de faveur, Tsao "métier" comme une clé dorée pour qu'il ouvre une victoire de la porte.

Le prix à payer est que la santé de Cao commence à allumer les feux rouges.

"Le travail est bon au vent, pauvre Mon petit coeur!"

Travailleur: les compétences grises sont aussi des atouts.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

"J'ai cassé le cul, ne vaut pas le verre de vin de l'innocence?" -, et de maintenir une personnalité indépendante, contre la force de parler, pas à la dérive.

Jaloux des balivernes, n'est pas une hôtesse, 陪玩, accompagner le mouvement.

Si c'est pas toujours jaloux, qu'il s'agisse de montée à attaquer ou se suivre, soit parvenu sur le lieu de travail a bénéficié de gris de compétences ou qui ont réussi, par la force de parler ne sont pas nier l'importance des compétences de gris dans le développement de la carrière.

Il y a une personne sur le lieu de travail, indépendamment de la clientèle et de traction ou de collègues de bonnes relations, de jouer et c'est bien essayé.

Manger est la poursuite de l'essentiel, à boire, entre tout le monde se décharger mon coeur, afin de réduire la distance ".

Si la force est un succès de compétences de base, gris appartenant à des rôles peut par conséquent contribuer.

Quelqu'un a selon le modèle commun, quelqu'un dans la zone de gris errant.

Les gestionnaires: gris de compétences n'est qu'un lubrifiant

De la culture chinoise Li avec "et" est bien connu dans le monde entier, avec le changement de temps a VAR Vin de table de culture.

Bien des sentiments de réchauffement de la planète, la réciprocité de promouvoir dans le travail, semble devenir gris de compétences des professionnels de l'agent propulseur.

Sur le lieu de travail et par rapport à la popularité de gris de compétences, comme la gestion de cette compréhension sobre et objective.

M. Gao, qui dirige l 'entreprise, ne se félicite pas des compétences grises.

"Bon acier sur l 'épée", c' est la voie de Monsieur Gao.

"Manger avec les clients, il faut forcément laisser boire des hommes.

S' il s' agit de négociations, il faut d 'abord tenir compte de la compétence de la défense. »

"Pour communiquer avec les clients, il faut vraiment quelqu 'un qui boit bien pour créer l' atmosphère."

M. Gao est franc, mais comment un employé peut - il se contenter de manger et de boire et ne peut - il pas être réutilisé?

"Faire de la performance est vendu, ce sera programmé, le noyau de la concurrence ne peut boire peut jouer?" sur le lieu de travail est si grand, compte pas toutes les entreprises acheter "gris de compétences".

Franchement, dans les yeux des gestionnaires, personnel des avantages à la société est à la mode.

Gris de compétences, mais c'est un lubrifiant.