Rapport Sur Les Ressources Humaines Dans Le Secteur De L 'Habillement

Source: CFW mode

Le 18 mars 2019, le Centre du commerce de l'exposition liuhua, dans "nuit de la ville de Guangdong la semaine de la mode à la mode un aloès 2019 - ressort lors de la cérémonie d'ouverture, conçue pour vêtement réseau chinois a publié un rapport" 2018 - 2019 la Chine industrie de l'habillement, gestion des Ressources humaines "(ci - après" Rapport ").

"Rapport" autour du sujet, l'échantillon de vêtements chinois de réseau personnel des statistiques officielles et des données sur la base de grand talent CFW, l'analyse de l'état de développement de la Chine industrie de l'habillement, de talents et d'autres caractéristiques de la mobilité du personnel des dimensions multiples, de clarifier davantage de l'industrie de l'habillement pour les talents de caractéristiques, à l'aide de l'introduction stable à aller de l'avant.

Le rapport a pour but de promouvoir le développement de l 'industrie de l' habillement par le biais d 'études sur les professionnels de l' industrie de l 'habillement en Chine, le développement des compétences dans l' industrie de l 'habillement.

Selon Chen Jie, Directeur exécutif adjoint du réseau chinois de l 'habillement, ce rapport couvre l' est, le Sud, le nord et le Centre de la Chine pour un total de 26 provinces et villes.

Rapport du Vice - Président exécutif du réseau chinois pour l 'habillement

The First Exhibition of Guangdong costume Congress, manpower and Enterprise Diversity

Selon la rumeur, c'est le talent de la première bande de vêtement CFW officiellement à l'Assemblée générale de publier des données sur le site Web de Guangdong vêtements de ressources humaines.

Dans l'ensemble, le talent de principalement à Guangzhou, Hangzhou, Shanghai, Shenzhen, etc., ces villes domestiques de première intention, en agrégats économiques, à l'échelle de la main - d'œuvre totale de la population résidente,, le niveau de développement industriel, une force horizontale et d'autres aspects du développement urbain.

à partir de l'éducation de contexte, de talent et de l'industrie de l'habillement diplômé de l'Université de visibilité élevée, connu sous le nom de l'Institut de vêtements, vêtements de Jiangxi Donghua University College, Beijing, de l'Université de Wuhan textile, Zhejiang Polytechnic University, et ainsi de suite.

Et 74% de talent ont des vêtements professionnel de l'éducation.

Pour ce qui est de la catégorie des postes de talent, les catégories de gestion de la production, de marketing, de recherche et de développement, de commerce électronique et d 'autres catégories de personnel sont plus nombreuses.

Lieu de la cérémonie d 'ouverture

Dans le même temps, le rapport de la Chine de vêtements entreprises de poursuivre l'analyse de données, dit: Mon pays de vêtements entreprises, la grande majorité des femmes, principalement, des vêtements, des vêtements d'enfants suivie, et il est intéressant de noter que la robe de mariée aussi peu; région de disposition de la Province de Guangdong, prend avantage absolu, les provinces côtières et suivie.

Quatre grandes perspectives sur l'avenir de l'industrie, des talents

Outre l 'analyse de la situation actuelle en matière de gestion des ressources humaines dans le secteur de l' habillement, le rapport présente une vision de l 'évolution future des compétences dans quatre grands domaines, en examinant les tendances futures dans le secteur de l' habillement et en étudiant de nouvelles idées sur les stratégies de développement des aptitudes.

Les données figurant dans le rapport révèlent des différences importantes, mais, dans l 'ensemble, les tendances sont relativement homogènes, malgré les différences géographiques, d' âge, de sexe, etc.

(la scène d'ouverture)

Le rapport dit: le secteur des talents tendent de plus en plus jeune, 90 l'épine dorsale de l'industrie devient; bien que le talent de la ville au nord de Hangzhou, toujours Guangshen enthousiastes, mais a commencé à 23 villes ou villages d'origine de reflux; plus de la moitié des talents d'accepter toute externe; et le talent de se concentrer sur l'amélioration de la capacité d'auto - et ainsi de suite.

Ce rapport met en évidence les caractéristiques de talents dans l'industrie de l'habillement, et pour d'autres raisons, la mobilité du personnel, il est avantageux de la situation actuelle des talents de vêtements entreprises distinctes.

Dans le même temps, par le biais de l 'analyse des soumissions, l' objectif est d 'aider les entreprises de vêtements à planifier le développement des talents, de créer un ensemble de compétences de base compétitif, de contribuer au développement de l' industrie chinoise de l 'habillement.